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怀孕3个月后被公司保险,公司的领导人说没有必要拿产假回来,没有产假补贴
更新时间:2020-04-11 08:41:29
问题描述:
怀孕3个月后被
公司
保险
,公司的领导人说没有必要拿产假回来,没有产假补贴
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公司无故辞退还不发工资,
劳动者
该怎么办?
建议协商解决,协商不成,
申请仲裁
,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付
经济补偿
、克扣的工资、加班工资及赔偿金、
失业保险金
等。
2020-04-11 08:35:03
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根据我国有关法律规定,如果是已经参加生育保险的女职工,产假期间可享受生育津贴,即视为产假
工资
。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假天数由生育保险基金支付,一般由公司先逐月垫付,再由社会保险经办机构拨付给公司。
2020-04-11 08:36:50
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产假工资规定如下:
第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:
1、生育津贴;
2、生育的医疗费用;
3、
计划生育
的医疗费用;
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有生育保险基金支付。
值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资。
生育津贴计算方法:
生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。
生育津贴高于本人原工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的,差额部分由用人单位补足。
生育津贴不缴个人所得税。
第二种:用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。
另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
2020-04-11 08:39:12
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定,应属无效。。
2020-04-11 08:41:29
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我在公司工作了两年,期间公司没有和我签合同,没有购买社会保险。 去年12月产假,今年3月产假,3个月
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怀孕3个月被公司停保险,且公司领导说休产假不用回来,没有产假工资
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
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我现在还没有正式开始放产假,而且我是说了放完产假之后不回来公司工作了,那企业需要支付我产假的待遇吗?
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