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工地上班了,再过两天就完工了。上司说要在腊月28号结账,但马上需要钱。我该怎么办才能提前拿到工资呢?
更新时间:2020-04-12 14:44:30
问题描述:
工地上班了,再过两天就完工了。 上司说要在腊月28号结账,但马上需要钱。 我该怎么办才能提前拿到
工资
呢?
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因无故
辞退
结算工资的,各地有规定的,依其规定。比如深圳,《深圳市员工工资支付条例》 第十三条规定,
用人单位
与员工的
劳动关系
依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。
2020-04-12 14:39:06
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我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
遇到老板欠工资,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《
劳动保障监察条例
》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2020-04-12 14:41:46
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《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到
劳动监察
大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2020-04-12 14:44:30
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提前辞职需提前多久
劳动合同纠纷
852
试用期辞职工资怎么结算?
试用期工资结算
老板说等工程结束就结账,我怎么样才能要到工资,我去工地项目部要钱,他们能解决吗?(没有签合同)
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同
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实习生辞职要多久才可以走人
实习生辞职
XX工地做电焊工。要回家。提前跟领班说了,到时候要结算工资回家。工程没做完,不好拿工资。我该怎么办?
劳动者个人原因辞职的,用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的,其月实际工资=月工资÷ 21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计
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工地上班,还有两天就完工了,老板说要腊月28才结清工资,但是马上需要用钱,怎么办?能提前要到工资吗?
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果劳动者不同意,则最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为劳
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我在工地干活,现在马上过年了,不想干了,想回家,老板说现在结不了账,要等到年底,怎么办?
辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以
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我十月份上了一个月的班,我想再过几天。然后我21号要工资,老板就不给了,我想问这个可以要回来吗?
给公司干还是给自然人干活适用法律不一样。依法維权。
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我是农民工,我在一家工地做房子,已经完工,但是结账老板要压我百分之十,要明年给,他就说没有钱
你好,可以要求对方给付工资的,建议申请劳动仲裁
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我爸爸在工地,完工十几天了,老板不给工资,应该怎么办。
协商不成,申请劳动仲裁
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一名保安在岗位上睡觉,合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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我想问一下与直播公司签订一年合同是否可以离职
依据你们合同约定处理
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我在酒店工作。老板扣了我900英镑。这个合法吗?
您好,申请劳动仲裁
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中途要解雇员工,怎么算赔偿
你好,建议人社局投诉
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在一家公司做了两年了,但是没签劳动合同?
除了要求支付二倍工资,你还可以根据具体情况向公司提出其他赔偿要求。例如,如果因未签劳动合同导致你无法享受相关福利待遇或遭受其他经济损失,你可以要求公司进行相应的
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我在试用期快结束时被公司辞退,并且要求明天之内签劳动解除合同,是不是不应该签劳动解除合同?
处理方式一:与公司协商,明确赔偿事宜后再签解除合同。处理方式二:如公司拒绝赔偿,可向劳动仲裁机构提起仲裁。选择时应考虑个人情况,如希望快速解决可选协商,如希望保
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我得合同里没有明确解除劳动协议的条款和一方解除劳动合同需要赔偿多少违约金的内容,这样我怎么解除劳动协
常见处理方式有协商解除和依法解除。协商解除更灵活,可根据双方意愿达成解除协议;依法解除则需满足法定条件。选择时应考虑合同实际情况、双方意愿及法律规定。
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