你好,我在电影院工作了六个月,从2018年9月5日到2019年3月5日。我提议在2018年9月29日之前三天辞职。我在10月1日呆在家里,并被告知我必须在10月12日之前做。

更新时间:2020-04-13 04:47:25
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你好,我在电影院工作了六个月,从2018年9月5日到2019年3月5日。我提议在2018年9月29日之前三天辞职。我在10月1日呆在家里,并被告知我必须在10月12日之前做。
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    劳动者虽然处于试用期,但其基本权利也应该得到保障,一些单位常常无视《劳动合同法》的规定,拒绝试用期员工辞职,又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同,这些做法都是违法的,劳动者在遭遇这种情况时,可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。
    我们的劳动法对试用期也是有着相当详细的规定的,这其中更是规定了劳动者与用人单位应该享有的权利以及履行的义务。那么,试用期辞工属于急辞吗?按照劳动法的规定,劳动者在试用期辞职,只需要提前3天就可以,这完全不属于急辞,在这种情况下,用人单位应该按照规定发放试用期工资。
    2020-04-13 04:42:39
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    提前辞职即使你确实是违法辞职,法律责任的责任也只是赔偿公司因你违法辞职而造成的损失、而不是公司有权扣你一个月工资,而你违法辞职是否给公司造成了损失、损失大小,应由公司举证,拿不出证据的,就不能要求你赔偿。
    2020-04-13 04:44:38
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    试用期6个月是否合法需要看签订的劳动合同的期限,具体如下:
    《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    2020-04-13 04:47:25
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