我大伯在建筑施工工作，是电焊工，这一岗位没什么特殊的上班时间，要是施工工地上有了难题，他还要立刻去处理。下午他在企业饭堂吃过中饭以后，在企业寝室歇息（归属于休息时间），突发性病症，送医院门诊医治失效，

更新时间：2020-04-13 07:11:57

问题描述：

我大伯在建筑施工工作，是电焊工，这一岗位没什么特殊的上班时间，要是施工工地上有了难题，他还要立刻去处理。下午他在企业饭堂吃过中饭以后，在企业寝室歇息（归属于休息时间），突发性病症，送医院门诊医治失效，48钟头内身亡。他有点儿肥胖症，心率有点儿高，死亡原因和自身的身心健康有较为大的关联。我觉得请问一下这能算工伤事故

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是否构成工伤，需要到指定的工伤认定机构进行认定，但是，通常情况下，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

2020-04-13 07:06:53

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《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’，应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线，可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。

2020-04-13 07:09:04

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综合计算工作时间：是指分别以一周、月、季、年等为周期，总和计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。区别在于加班加点的计算：劳动者在综合计算周期内实际工作时间没有超过法定标准工作时间，但某一具体日（或星期或月或季）的实际工作时间超过法定标准工作时间，其超过部分不应计算为延长工作时间。
但综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间，超过部分应计算为延长工作时间，企业应按《劳动法》第四十四条第一项的规定支付工资报酬，而且延长工作时间的时数平均每月不得超过36小时。
实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要按照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付工资报酬。

2020-04-13 07:11:57

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