您好我腰椎弟7节压缩骨折沒有住院治疗能否评伤残鉴定

更新时间:2020-04-14 10:05:44
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您好我腰椎弟7节压缩骨折沒有住院治疗能否评伤残鉴定
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    1、相关费用:骨折到底属不属于伤残这个的需要做伤残鉴定才可以,根据伤残等级鉴定为准。如果出现骨折的现象首先要考虑是肇事者的全部责任,所以会由肇事者进行支付伤残鉴定和治疗的相关费用。有的有保险公司的会给赔付一半,剩下的由肇事者自己出。在进行了鉴定后就可申请残疾证明了。
      
    2、鉴定注意事项:骨折一般恢复几个月就会好的,不会影响以后的生活,所以骨折一般不会太严重,它恢复好之后还是可以做自己想做的事情。只要好好的休息就可以恢复的很好,只是在平时的护理一定要多注意。至于骨折算几级伤残还是需要经过专业部门鉴定才知道
    2020-04-14 09:53:39
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    工伤评残索赔标准:
    1.到劳动行政部门确定工伤
    2.劳动行政部门确定工伤后,向劳动行政部门申请工伤鉴定
    3.劳动行政部门和企业通知你鉴定伤残等级
    4.鉴定伤残等级在市级(设区的)劳动能力鉴定委员会指定的医疗机构
    5.评定伤残等级后按《工伤保险条例》的规定执行
    6.评残结束后,拿着伤残鉴定书申请工伤赔偿。
    2020-04-14 09:56:55
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    伤残鉴定 公安部《交通事故处理程序规定》第四十条第二款:当事人因交通事故致残的,在治疗终结后,应当由具有资格的伤残鉴定机构评定伤残等级。具有资格的检验、鉴定、评估机构应当向省级人民政府公安交通管理部门备案,公安交通管理部门可以向当事人介绍符合条件的检验、鉴定、评估机构由当事人自行选择。
    由此看出伤残鉴定的时间是在治疗终结,应有出院诊断证明。应向公安交通管理部门提出申请,由公安部门推荐鉴定机构由当事人自行选择
    2020-04-14 10:02:40
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    常见骨折类十级伤残:

    1、尺骨或桡骨 粉碎性骨折。

    休息满4个月可做鉴定,看肌电图:尺、桡骨神经是否受损。

    2、锁骨骨折:观察手臂活动是否受限,是否能上举触摸头顶。

    3、4根肋骨骨折或2根肋骨缺失。

    4、髌骨粉碎性骨折,加内固定,放宽条件可能够上十级;髌骨线性骨折不易构成伤残。

    5、内踝或外踝较大面积粉碎性骨折,导致双足高低不平,可做十级;内、外踝同时骨折,可做十级。

    6、腰椎或胸椎椎体三分之一压缩性骨折,十级。观察CT压缩面是否达三分之一。

    7、颅脑骨折,入院时有昏迷症状,并伴蛛网膜下出血,可做十级;仅颅脑骨折或癫痫,不易做伤残。

    8、癫痫伤残标准要求较高。外伤性癫痫:伴颅脑外伤(脑内需有损伤),发作频率较高(出院3到6个月后仍经常发作),并要求此次受伤前没有癫痫病史。需看脑电图。外伤性癫痫,药物能够控制,但遗留脑电图中度以上改变。

    9、 股骨中段粉碎性骨折,打内固定,可做十级。

    10、外伤性白内障,影响视力,满6个月,可做十级。

    四、常见骨折类九级:

    1、股骨粉碎性骨折。

    2、胫骨平台粉碎性骨折,放宽条件(年纪较大、影响负重或易引发关节炎)可做九级。

    3、四肢长骨一骺板以上粉碎性骨折。

    4、胸椎或腰椎一椎体粉碎性骨折。

    5、上颌骨、下颌骨缺损中,牙齿脱落8枚以上。

    6、口腔损伤,牙齿脱落16枚以上。

    7、颈椎或腰椎畸形愈合,颈部或腰部活动度丧失25%以上。

    五、常见骨折类八级:

    1、腰椎或胸椎2根以上压缩性骨折

    2、12肋以上骨折。
    2020-04-14 10:05:44
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您好 我想要资询一下 左腿第5跖骨底端骨裂能评伤残鉴定吗
1、不知你所述是交通事故还是工伤事故,若是交通事故,则评残较严格,应只能评九级伤残; 2、若是工伤,则至少能评八级伤残; 3、交通事故的赔偿项目为:医疗费
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腰椎受伤可以评上伤残鉴定吗?
腰椎损失是比较大的伤残,一般都在7、8级
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你好我胸椎弟7节压缩性骨折没有住院能不能评伤残鉴定
在进行伤残鉴定时,必须要注意两个关键环节:一是鉴定单位的选择,二是鉴定时机的把握。要知道,评上级别和评不上级别,里面的赔偿项目和金额差距是很大的;同样的伤情,不
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我在单位受伤,骶骨第5节骨折了。我这种情况能评伤残等级鉴定吗
工伤如无构成级别,不能定残。可以要求支付医疗费、停工留薪工资、住院护理费伙食费、后续治疗费等,要看你的具体情况。如果构成级别赔偿更多。工伤只要骨折一定够得上级别
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腰椎伤残评定
一般是十级以上
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我胸椎12节因车祸粉碎性骨折 伤残鉴定能定到多少级?
具体赔偿数额需根据伤残鉴定结果确定,建议诉讼维权,可委托律师代理。
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暑假工有试用期吗
暑期工一般没有试用期。由于学生一般不具有劳动主体资格,不能签订劳动合同,所以双方当事人不得约定试用期。另外劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律依据:《
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再分别给报销人,违法吗?
需要根据具体的情况来分析
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