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劳动合同纠纷
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用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者受伤,用人单位拒绝支付劳动者的工作工资和生活费,工作工资和生活费怎么办?用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者受伤,用人单位拒绝支付劳动者的工作工资和生活费,
更新时间:2020-04-14 15:40:01
问题描述:
用人单位
没有与
劳动者
签订
劳动合同
,劳动者受伤,用人单位拒绝支付劳动者的工作工资和生活费,工作工资和生活费怎么办?用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者受伤,用人单位拒绝支付劳动者的工作工资和生活费,怎么办?
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1.工伤不存在生活费之说,由用人单位按原工资标准为工伤职工发放停工留薪期工资。
2.依据《
工伤保险条例
》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病
需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
4.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地
劳动监察
大队投诉或直接去
劳动仲裁
委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
2020-04-14 15:24:51
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劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,用人单位是不能克扣其
工资
的,但是如果用人单位有证据
证明
因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《
中华人民共和国劳动合同法
》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动
合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2020-04-14 15:26:58
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《劳动争议调解
仲裁
法》第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2020-04-14 15:34:00
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职工工伤,只有住院期间,发给伙食补助费,在单位休养,没有伙食补助费,和其他职工一样就餐,没有特殊待遇。
根据《
工伤保险
条例》规定:
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受
工伤医疗待遇
。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经
医疗机构
出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从
工伤保险基金
支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
2020-04-14 15:40:01
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