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我是一名国有企业员工，1995年至今加入工作单位，2005年签订劳动合同，2007年08年签订劳动合同，但今年发现我们不是人民的单位。

更新时间：2020-04-15 07:04:00
问题描述：
我是一名国有企业员工，1995年至今加入工作单位，2005年签订劳动合同，2007年08年签订劳动合同，但今年发现我们不是人民的单位。
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    用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。
    2020-04-15 06:56:50
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    根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。
    2020-04-15 06:59:57
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    只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI
    　　
    1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
    　　
    2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等
    　　
    3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资
    　　
    4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）
    　　、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以。
    2020-04-15 07:04:00
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2004年至今在一个单位工作，2004年至2014年单位没有和我签劳务合同，2014年6月单位让我们
你可以提出要求的。
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