我今天下晚班,骑摩托车在下班了回家的路上上,被越野汽车撞了,归属于工伤事故吗,企业有义务吗?

更新时间:2020-04-15 10:57:58
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我今天下晚班,骑摩托车在下班了回家的路上上,被越野汽车撞了,归属于工伤事故吗,企业有义务吗?
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    根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能被认定为工伤。
    所以,首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书,其次还需要在认定书里面明确不是员工的主要责任,才有可能被认定为工伤。
    2020-04-15 10:45:16
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    车被撞的,车子出现质量问题时,消费者如果提出维权要拿出维修的单据、鉴定报告、年检记录等能够证明车辆在短期内存在问题的证明以及买车时的宣传册,这些证据都能直接或者间接帮助车主维护合法权益。
      消费者如果在售后服务或者汽车修理厂接受服务不满意,可以向道路交通运输管理处机动车维修管理部门投诉或者直接向法院起诉。
    如果消费者走到法院诉讼这条道上,一定要注意诉讼时效的问题,出售质量不合格的商品未声明的,诉讼时效为1年。
    2020-04-15 10:51:25
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    被保险人索赔时,应当向保险人提供以下材料:
    1、交强险的保险单;
    2、被保险人出具的索赔申请书;
    3、被保险人和受害人的有效身份证明、被保险机动车行驶证和驾驶人的驾驶证;
    4、公安机关交通管理部门出具的事故证明,或者人民法院等机构出具的有关法律文书及其他证明;
    5、被保险人根据有关法律法规规定选择自行协商方式处理交通事故的,应当提供依照《交通事故处理程序规定》规定的记录交通事故情况的协议书;
    6、受害人财产损失程度证明、人身伤残程度证明、相关医疗证明以及有关损失清单和费用单据;
    7、其他与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料
    2020-04-15 10:55:04
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    已帮助175369 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    企业员工发生工伤.企业应承担下列责任与赔偿,根据《工伤保险条例》,企业按照以下规定执行
    1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    2020-04-15 10:57:58
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骑电动车去上班,路上被汽车撞了,算是工伤吗?
以交警部门的事故认定书划分责任,按照责任的比例赔偿.交通事故造成人身损害的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、被扶养人
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我今天下夜班,骑电动车在下班回来的路上,被越野车撞了,属于工伤吗,单位有责任吗?
劳动者发生工伤,企业要承担劳动者停工留薪的责任。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得
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晚上下班回家途中,骑自行车逆行跟快递电动三轮车撞了,我受伤,是否属于工伤,我该怎么办,有利于自己?
在下班途中发生交通事故,受伤职工同等责任的可以申请工伤认定,符合《工伤保险条例》第十四条 (六)款认定工伤的范围。具体条款如下:  第十四条 职工有下列情形之一
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在骑摩托车下班回家的路上,因躲避汽车摔断了腿,没有撞到对方汽车,算工伤吗?
各级劳动鉴定委员会按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准(国家标准GB/T16180-1996)(以下简称评残标准),对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳
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我是一名临时工,下晚班回家的路上,自己骑电动车摔倒了,挺严重的,可以申请工伤吗?
比较难处理,临时工的话,你有证据能证明你们之间的劳动关系吗?
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请问骑摩托车下班,在途中被汽车撞了,汽车跑了算不算工伤
算工伤。员工在上下班途中遭遇交通事故的属于工伤。至于肇事驾驶员无证和逃逸,他应承担相应的法律责任这和属于工伤没关系。
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两班倒12小时合法吗
针对两班倒12小时工作制,常见处理方式包括:1.与用人单位协商,调整工作时间安排;2.向劳动监察部门投诉,维护自身权益;3.寻求法律援助,通过法律途径解决问题。
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工厂里很多人没有焊工证,怎么举报?
您好,可以报警处理解决纠纷
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特殊工人,单位工资单有原始记录可以算作特殊工种吗?
你好,这是需要请问社保部门进行确定的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
中职生不能自主实习吗?
你好,这种情况建议去教育局投诉
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中专生可以自己找实习单位(自谋)实习吗?
法律分析:实习基本分两种情况。一是实习人员与单位建立劳动关系,在这种实习中,实习人员必须与单位建立劳动关系,目的在于增强从事这些专业工作的熟练度,以便将来能够较
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辞职后,原单位找不到了,粮食关系怎么办?
辞职后原单位失联,可寻求法律途径解决。向劳动行政部门举报,要求责令单位改正并赔偿损失;或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
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单位逼着员工签罚款单合法吗
单位逼签罚款单不合法。员工应拒绝并保留证据,向劳动监察部门投诉。如遭解雇或降薪等报复,可申请劳动仲裁,要求恢复职位或赔偿。情况严重可寻求律师协助,提起诉讼。
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摔伤没法到单位请假,只出示相关材料,不写假条,算旷工吗
摔伤请假应合规。先与单位沟通,说明情况并提交医疗证明。若无法写假条,可通过电话、邮件等方式申请。确保按单位规定流程操作,避免旷工风险。
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