我在公司已经六年了,公司是一个销售职位,合同也是一个签字的销售职位。那么在15年前,公司成立了一个新的部门,也派我去管理工作,单独为我办部门,负责与总部的联系。现在公司的职位已经取消,降低了人事费用。

更新时间:2020-04-15 15:17:53
问题描述:
我在公司已经六年了,公司是一个销售职位,合同也是一个签字的销售职位。那么在15年前,公司成立了一个新的部门,也派我去管理工作,单独为我办部门,负责与总部的联系。现在公司的职位已经取消,降低了人事费用。让我转移,我不想改变,不能要求赔偿。
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    根据《劳动合同法》规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。而且还应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

    如已经告知,并且劳动者不服从安排,可以解雇,无需赔偿。
    2020-04-15 15:06:36
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    公司违法与员工解除劳动合同,是应该赔偿劳动者经济补偿金的。劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿,协商不一致去劳动仲裁委员会申请仲裁。
    但是必须要提供劳动合同,需要证实双方存在劳动关系
    如果劳动合同丢失,需要提供能证明存在劳动关系的证明。
    2020-04-15 15:14:38
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    关于劳动者与单位之间调岗问题,有多种情况,要根据具体情况处理,例如:员工不同意转岗减薪,单位不能强制执行,否则单位将属于违法.这种情况,员工或者单位可以提出解除合同.若是员工提出解除的,单位无需支付任何补偿;若是单位提出协商解除的,单位要支付员工一年工龄一个月的工资作为补偿.如果是单位单方面解除合同的,单位需要支付一年工龄二个月工资作为赔偿.
    2020-04-15 15:17:53
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我进企业六年了,进企业是是市场销售职位,合同书都是签的市场销售职位。之后在15今年初企业创立新的单位
1、调整工作岗位的,应当经过劳动者和单位协商解决的,不应当由单位一方决定的;如果无法协商的,则单位应当支付劳动者补偿金的,数额是按照劳动者在本单位的工作年限,
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根据《劳动合同法》的规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容;另外,根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定,劳动合同订立时所
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我们公司部门缩小,而我在职位也就取消,现在公司安排了其它职位,请问我该怎么做?
你好,单位可以依单位生产经营情况安排劳动者的具体岗位,但是不得降低劳动者薪资标准。
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我在现单位是销售总监职位,因为公司老板物色一其他人员,又不想我离职,降我去区域做与公司主营业务
劳动者离职,用人单位应当一次付清工资,用人单位违法规定没有支付工资的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。 法律依据:《中华人民共和国劳
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关于公司换人,生产部门的部长安排他的人来接替我管理工作,,但是不辞退我,直接换我到工作报酬为
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