您好，我想问一下我工作年限十年之上，当初因病休了四个月病事假，也休了当初年假，企业此外有要求像我这样假如当初休了，第二年就不可以休了，那样合理合法吗？并且我那时候休是在病事假前，也不清楚有那样的要求，

更新时间：2020-04-15 15:17:01

问题描述：

您好，我想问一下我工作年限十年之上，当初因病休了四个月病事假，也休了当初年假，企业此外有要求像我这样假如当初休了，第二年就不可以休了，那样合理合法吗？并且我那时候休是在病事假前，也不清楚有那样的要求，人力资源处也没有人提示，而且病事假，年得奖和年终奖金都扣了的。搞不懂为何第二年就不可以享有那样的褔利了，麻烦了

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助939334 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

　病假期间应当继续缴纳社会保险费。
　　职工病假期间，用人单位和本人，以病假工资为基数，按规定的比例缴纳社会保险费。病假工资低于所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%的，按所在省或直辖市、自治区上年职工平均工资60%缴纳。

2020-04-15 15:07:08

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助790463 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

《职工带薪年休假条例》
　　第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2020-04-15 15:15:38

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助558989 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2020-04-15 15:17:01

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。