我的保险不到15年,已达退休年龄,工厂现在不想我在那里工作,没有培训金吗?

更新时间:2020-04-15 23:46:40
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我的保险不到15年,已达退休年龄,工厂现在不想我在那里工作,没有培训金吗?
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    工作单位不缴纳社保是违反《劳动法》和《社会保险法》的,如果想在那里工作,可以正常工作再去劳动仲裁委员会进行投诉。
    《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项:
    一是办理社会保险登记,用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记,还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
    二是依法缴纳社会保险费,其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担,工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
    2020-04-15 23:41:01
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    根据我国有关法律规定可以看出,其实派遣人员跟其他劳动者一样,执行国家规定的退休年龄:男60,女工人50岁,女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。(一般是按过生日那天为准)。
    因此如果满足正常的退休条件,劳务派遣人员也可以依法办理退休手续。
    2020-04-15 23:43:47
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    享受基本养老保险待遇需要以下条件:
    1、达到法院退休年龄;
    2、缴费年限满十五年。  《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。  参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
    2020-04-15 23:44:30
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    《社会保险法》第二十七条明确规定,参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。其实早在1998年《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第六部分已经明确规定,退休人员参加基本医疗保险,个人不缴纳基本医疗保险费。
      规定退休人员不缴纳基本医疗保险费:  一是由社会医疗保险的性质决定的,社会医疗保险要体现互助共济,退休职工患病较多,是需要社会照顾的脆弱人群;  二是为了均衡企业负担,为企业提供公平竞争的机会,更有利于参与市场竞争;  三是考虑到退休人员工作期间已经为社会做出了贡献,退休后收人低,特别是现在已退休职工,没有足够的用于医疗支出的积累,医疗负担较重。
      因此,《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》除规定退休职工个人不缴纳医疗保险费外,还规定了在单位缴费划人个人账户的金额和个人负担医疗费用的比例给予照顾。
    2020-04-15 23:46:40
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我去工作了5年,两年多了,不给我保险,以后给了,现在不想做,可以根本没有保险赔偿吗?
补保险涉及的情况很多,需要具体情况具体分析。比如,社保补缴办理流程 各地区,不同的补缴时间,办理流程可能存在不同,以北京市朝阳区为例: 1、通过北京市网上申报
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我的保险没有大上到15年,已到了退休年龄,厂里现在不要我在那里工作,有没有培尝金吗?
《社会保险法》第二十七条明确规定,参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医
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我在私人企业,工作22年,没有保险,到了退休年龄,怎么办?
享受基本养老保险待遇需要以下条件: 1、达到法院退休年龄; 2、缴费年限满十五年。  《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费
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我已经到了退休年龄,公司要求我离职。我可以要求赔偿吗?
公司方面提出解除劳动合同的,可以要求经济补偿金赔偿。
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离职公司在实习期间扣除半个月工资
您好,可以申请劳动仲裁的
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工厂包吃包住,不满一年扣除住宿费合法吗?
你好!建议同用人单位协商处理
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但患有中度抑郁症,会不会被学校劝退?
需要退学的学生由本人提出申请或由各系部提出报告,教务处审核,由院长会议研究决定。对退学的学生,由学院出具退学决定书并送交本人,同时报学院所在地省级教育行政部门备
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那么老师将会被裁员。我作为五年内退休的,工作也没有什么失职,您觉得我应该怎样拿出法律来与领导说?
针对您的担忧,常见的处理方式包括:1. 主动与学校沟通,了解具体情况,表达自身诉求;2. 如遇不公正待遇,可依据《劳动法》等相关法律,向劳动仲裁机构申请仲裁;3
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我请一天年假,提前一天向领导请示,领导不批,算旷工吗
算旷工。如领导不批年假,可尝试再次沟通或提出合理理由。如仍不批,应遵守单位规定,可提出调休等替代方案。若擅自旷工,可能面临警告、记过等处罚,严重影响工作则可能被
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