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劳动合同纠纷
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我没有签劳动合同,每月休息两天,这两天的休息也有工资,不停也有工资。我没有四个月的休息,省了八天的休息。
更新时间:2020-04-16 16:54:58
问题描述:
我没有签
劳动合同
,每月休息两天,这两天的休息也有工资,不停也有工资。我没有四个月的休息,省了八天的休息。
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《
劳动合同法
》
第三十条:
用人单位
应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向
劳动者
及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020-04-16 16:41:28
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拖欠劳务费可以向法院提起诉讼,要求其支付劳务费。劳务费纠纷,适用债权债务纠纷的解决。
1、适用的法律包括:《民法通则》、《关于贯彻执行若干问题的意见(试行)》、《
关于人民法院审理借贷案件的若干意见
》和《
最高人民法院关于依法妥善审理民间借贷纠纷案件促进经济发展维护社会稳定的通知
》
2、建议尽快向法院起诉要求还款,一旦超过了两年的
诉讼时效
,丧失胜诉权
3、胜诉之后,如果对方在履行期未履行法院判决,可以申请法院强制执行
4、法院在受理强制执行后,会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款;
5、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决,则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境,甚至有可能会被司法拘留
6、有能力而拒不执行的情况下,涉嫌
拒不执行判决、裁定罪
7、《刑法》第三百一十三条 【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金
2020-04-16 16:42:34
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劳务派遣一般会签两份合同,一份是与用人单位签订的劳动合同,一份是派遣公司签订的
劳务派遣合同
。其中关于劳务派遣情况下
解除劳动合同
的特别规定如下:
(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因,用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;
(2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动
合同内容
达成协议的”及第41条有关
经济性裁员
的规定来解除劳动合同。
2020-04-16 16:54:58
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