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你好,我想问一下公司经营不善,大量裁员如果不让员工辞职赔偿,是否可以仲裁
更新时间:2020-04-16 19:31:40
问题描述:
你好,我想问一下公司经营不善,大量
裁员
如果不让员工
辞职
赔偿,是否可以
仲裁
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同,并且裁员,劳动者可以申请
劳动仲裁
要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。
1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(部分地区需要提供)。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费;
2、
劳动争议
,有证明
劳动关系
的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司
名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;
2020-04-16 19:26:32
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要看情况,是违法解除还是怎么解除,违法解除是双倍,工作一年一个月。
2020-04-16 19:30:01
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1951951
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你好!如果劳动者主动离职,通常不得请求经济补偿金
2020-04-16 19:31:40
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被裁员没有赔偿可以仲裁吗
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员工辞职公司补偿吗
1210
老员工主动辞职补偿包括什么
辞职补偿
公司裁员,不接受的话就得辞职,没有补偿,所以这种情况可以申请劳动仲裁吗?
可以向劳动监察大队反映或劳动仲裁委提起仲裁
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绩效考核垫底,用人单位可以辞退吗?
绩效考核辞退
你好,我想问一下公司是否为其员工的解散支付了赔偿。
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你好 我想问一下 公司经营不善大批量裁员诱导员工签离职 不给赔偿能仲裁吗?
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888
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有哪些员工是不能被裁员?《劳动法》规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,向劳动行政部门报告后,可以裁员。那么哪些员
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现在因公司经营不善大量变相裁员,又不主动辞职,那么是否可以要求公司给予经济补偿?
可以的,按一年一个月,超过6个月按一个月补
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债主住到欠债人家里怎样处理
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我问一下在公司是不是要辞职后才可以申请仲裁呢?
您好,不是的,在职的时候也可申请仲裁。
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债务转让怎样操作才是合法的
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可以要求给予经济补偿金。
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