根据国家文件,身份证的年龄和档案的年龄不一致,取决于档案的年龄。我个人档案中的个人档案是94岁入学申请,但年龄是错误的。如果没有出生证明,出生日期和身份证的年龄是一样的,你能在档案中证明年龄吗?

更新时间:2020-04-16 21:01:51
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根据国家文件,身份证的年龄和档案的年龄不一致,取决于档案的年龄。我个人档案中的个人档案是94岁入学申请,但年龄是错误的。如果没有出生证明,出生日期和身份证的年龄是一样的,你能在档案中证明年龄吗?
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    民法总则第十五条规定,自然人的出生时间和死亡时间,以出生证明、死亡证明记载的时间为准;没有出生证明、死亡证明的,以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准。有其他证据足以推翻以上记载时间的,以该证据证明的时间为准。
    自然人从出生时起到死亡时止,具有民事权利能力,依法享有民事权利,承担民事义务。
    2020-04-16 20:57:35
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    首次签发《出生医学证明》,即出生后两个月内需向该新生儿出生的助产机构提供新生儿父母结婚证、户口簿,有效身份证件原件及复印件(身份证正反面);加盖公章的病历首页、分娩记录及加盖出生医学证明专用章的《出生信息登记卡》。
    超过两个月,需向辖区内出生医学证明管理办公室提供母亲分娩单位出具的病历信息复印件(盖公章)及《出生信息登记卡》(盖公章);父母户口簿、结婚证和身份证件原件及复印件(身份证正反面)。
    超过当年申办,需提供父母双方户籍所在地派出所出具的《未申报落户证明》。无《未申报落户证明》者,出生医学证明管理办公室只签发《出生医学证明》正本。
    2020-04-16 20:59:33
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    在医院正规渠道出生的孩子可以直接在医院办理出生证明!如果是偷生,超生,非正规手续领养的孩子无出生证明则需要有一定的关系和经济实力也可以办理,不过出生日期一般只能填写办理出生证明一月以内的!熟人可以从入院证明开始办,有正规的门诊记录,住院记录,病历。小孩出生证明怎么办理:  
    1、带着夫妻双方的身份证,如果没有知道身份证号也行。  
    2、孩子的名字。  
    3、采血卡(我们这出生三天后都采血排除先天性疾病)  
    4、病例首页复印件(去你们医院产科要就行)  
    5、出院结账单。
    2020-04-16 21:01:51
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档案和身份证不符退休按哪个
档案和身份证不符退休按哪个
劳动合同纠纷 15833
居民身份证办理年龄是多少
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居民身份证有效期
教师退休年龄是按档案年龄还是身份证年龄,如果是按档案年龄又是按原始档案还是按档案里最大的年龄计算?
在办理职工退休手续时,时常遇到职工出生时间档案记载与身份证不一致的情况,这就引出了职工退休年龄确定标准的问题。  通常职工的出生时间档案记载与身份证记载相矛盾大
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不知什么原因,身份证与户口更改了我的年龄,导致与档案年龄不符,还是按户口与身份证年龄执行??
根据我国有关法律规定可以看出,其实派遣人员跟其他劳动者一样,执行国家规定的退休年龄:男60,女工人50岁,女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。(一般是按过
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如果档案退休年龄与身份证年龄不符,可以申请改动档案年龄吗
依据当前政策,在参保缴费满15年的前提下,有如下几种情况可以50周岁退休:    1、职工养老保险的女工人:目前规定其法定退休年龄为50周岁;    2、职工养
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事业单位工作人员档案年龄错误,身份证、户口本年龄一致是正确的;退休该认定那个年龄?
你好,办理退休手续自然是按照档案上来计算的,但是以后再领退休工资的时候还是要依据身份证去办理的,所以劝你早点去办理年龄变更手续,把你的户口年龄变更成和档案上的一
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第二次合同结束不续签的赔偿标准是什么
处理二次合同到期不续签问题,常见方式包括协商续签、支付经济补偿等。选择哪种方式需考虑双方意愿、合同约定及法律规定,确保合法合规并保障双方权益。
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实习生签了三方协议,能辞职吗?
你好,按照协议约定处理
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你好。公司想方设法以去省外项目为由逼迫员工自动离职
员工在离职后发现公司存在违法行为,可以向劳动行政部门或其他相关部门进行举报。员工的举报有助于揭露公司的违法行为,保护其他员工的权益,并促进企业的合规经营。
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不是劳动合同,而是合作协议。离职后签订终身不得在同地区从事同行业的工作这样有效吗这样有效吗?
法律分析:离职后不能从事同行业的协议符合法律规定。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、
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我咨询下北京的婚假是给几天?
一、北京婚假法定多少天 1、北京婚假法定3天。具体规定如下: (1)按法定结婚年龄,女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假; (2)结婚时男女双方不在一
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我出来打暑假工,在成都这边干了十五天不想干了,想离职,他不让我走,说一天不来就算做矿工,旷工一天罚2
法律分析:如果已经提前三十天以书面形式通知了用人单位,但用人单位通过不支付工资的方式不让走,可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉,劳动行政部门会责令用人
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