我是搞产品研发的，老总一旦有人下单就逼我一夜整夜搞出去。每一次全是那样，第二天工作我适用不上，休假歇息了一天，可在月末扣了一天的薪水，而一夜整夜没算加班加点，年终奖他人全是一万多，也没有，我跟老总抄闹

更新时间：2020-04-17 03:15:43

问题描述：

我是搞产品研发的，老总一旦有人下单就逼我一夜整夜搞出去。每一次全是那样，第二天工作我适用不上，休假歇息了一天，可在月末扣了一天的薪水，而一夜整夜没算加班加点，年终奖他人全是一万多，也没有，我跟老总抄闹，他的原因是我不会加班加点，我很气，斗不赢他。我想问一下刑事辩护律师该怎样？

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公司加班但是不给加班费，是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020-04-17 03:08:03

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每月缴纳社保的费用在一个社保年度的期限内是固定不变的，不管有没有加班费，也不管加班费多少。如果单位缴纳社保的基数是按照劳动者上一年度平均工资来算的，那么上一年度的加班费会影响本年度的社保缴费基数的高低。
如果单位是按照当地的最低基数来缴纳的，那么社保缴费基数与劳动者的加班费没有任何关系。

2020-04-17 03:09:31

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社保就是由劳动者和用人方按比例承担的，劳动者所承担的比例由单位每月在发放工资时代扣代缴，在工资单上要注明代扣的社保数额，这是法律规定的。关键就在扣缴的比例是否符合当地规定，具体双方的分担比例你可以咨询当地社保。
现在问题一般在很多用人单位将自己应该承担的部分也全部从劳动者工资中扣缴，或者干脆都不交，问题一般出在这里。总之代扣代缴这个是合法的，而且你也不能拒绝。

2020-04-17 03:15:43

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