事业单位工作人员怀孕超出预产期，需要做人流手术，有法定假期吗

更新时间：2020-04-17 07:52:59

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流产假国家规定内容：根据《女职工劳动保护条例》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。符合计划生育多次流产的，根据医生假条，按病假处理：假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理：
(一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期。
(二)未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。
(三)发生节育手术并发症。根据国务院2012年4月28日刚刚公布实施的最新《女职工劳动保护特别规定》：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2020-04-17 07:45:22

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二胎生育证申办材料：
1、结婚证（属再婚的需要提供离婚证及离婚协议书或判决书）原件及复印件；
2、夫妻双方所在单位或者村民委员会、居民委员会出具的本人婚育和收养情况证明；
3、符合生育第二个孩子的其它证明材料。
4、户口簿、夫妻双方居民身份证及复印件；
5、免冠近照各2张。
复印件经审查与原件无异后，将原件退还申请人

2020-04-17 07:47:03

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职工所缴纳的社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老、医疗和失业保险是由公司和职工个人共同承担的，而生育保险和工伤保险完全由公司承担。一般地区的缴费比例如下：
1、养老保险缴费比例为：用人单位20%，员工个人8%。
2、基本医疗保险缴费比例一般为：用人单位6%，员工个人2%。
3、失业保险缴费比例为：用人单位2%，员工个人1%。
4、工伤保险：用人单位
0.4%-
2.4%（共六档），员工个人不缴费。
5、生育保险：用人单位
0.8%，员工个人不缴费。

2020-04-17 07:51:47

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事业单位正式职工需要签订劳动合同，劳动合同法第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

2020-04-17 07:52:59

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