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劳动合同纠纷
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如果与公司签订的合同简单，不是正规的劳动合同，而是否被视为签订了劳动合同
更新时间：2020-04-18 09:49:05
问题描述：
如果与公司签订的
合同
简单，不是正规的劳动合同，而是否被视为签订了劳动合同
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正规劳动合同，应该一式两份，用人单位和劳动者各执一份，各自保管各自劳动合同。如果需要到当地劳动行政机关备案的，应该签订三份。 《
劳动合同法
》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020-04-18 09:42:49
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您好，有关劳动合同只盖章却没有打定代理人的签发的合同效力问题，因为单位的行政公章代表着公司，就可以认为是公司的真实意思，所以只要合同是真实的，那么合同就是有效的。谢谢。
2020-04-18 09:47:03
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你好，需要看合同的具体内容，发生纠纷积极协商，协商不成可以
起诉
处理。
2020-04-18 09:49:05
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怎样签订劳动合同
劳动合同纠纷
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农民工签订劳动合同和劳务合同有区别吗
签订劳务合同
劳动合同签订半年后，公司询问是否签订劳动合同补充协议
入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，
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签的劳务合同与劳动合同有区别吗
签订劳务合同
没有签订劳动合同，是否可以视为未签订劳动合同。
如果聘用合同，包括了劳动合同的主要部分，视为签订劳动合同
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我司员工与公司签订了劳动合同，并且签订了劳动合同变更协议，需不需要从新签订劳动合同
一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况
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如果与单位签订的合同是简易的，不是正规的劳动合同，是否视作签订了劳动合同
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，由当事人和用人单位签订，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反
全部4个答案 >
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关于劳动合同签订
养老保险可以补缴
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劳动合同的签订
属于劳动合同
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关于劳动合同的签订
准确地计算应该是按照年月日。
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如果我被解雇，我在公司工作了5年，现在58岁了。如果我被解雇了，我能得到什么样的补偿？
如果解雇理由充分且合法，没有补偿；如果协商解除劳动合同，补偿是每一满一年一个月工资；如违法解雇，双倍赔偿。如有纠纷，可申请劳动仲裁
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我想了解一下，可以变更合同的情形有哪些
可变更合同的情形包括： 1、双方协商一致的情形下可变更； 2、出现了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平
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我们中专已经安排了实习。现在实习合同到期了，实习合同到期后，就不会盖章。这种情况怎么解决？
没签合同但实习生要在实习期离职的，可以按照实习协议的约定提前向单位提出书面申请；如果协议没有约定，但单位的规章制度有相关规定的，则可按规定来申请离职。但单位如果
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我想工作的老板不让我做什么
请去劳动局投诉吧
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我想了解一下，用人单位不签合同怎么赔付？
用人单位不签订劳动合同，如果自用工之日起还未超过一个月的，则不需要赔偿劳动者，只要及时补签就可以；如果超过一个月的，则每月要向劳动者支付双倍的工资，但是至多以十
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与公司签了合作协议现在未开播想解约对方告知我我没有开播合同不生效退出工会就自动解约
你好，是满足合同约定的解除条件了吗
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你好我是临时工在一个厂没有干满一个月他们说要扣3天这个合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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工作不满一个月不给发培训一周的工资是否合法
【法律分析】：培训期间不发工资合法吗：依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。 【
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