你好,左手的中指可以赔偿多少,但是还没有设定好几个水平的障碍

更新时间:2020-04-18 13:14:42
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    你好,
    1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
    2、认定工伤后,再进行劳动能力鉴定。第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
    3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。
    2020-04-18 13:05:21
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    网络侵权案件人民法院在确定侵权赔偿数额时,可以根据被侵权人的请求,按照其因侵权行为所受直接经济损失和所失预期应得利益计算赔偿数额;也可以按照侵权人因侵权行为所得利益计算赔偿数额。侵权人不能证明其成本或者必要费用的,其因侵权行为所得收入,即为所得利益。
    被侵权人因人身权益受侵害造成的财产损失或者侵权人因此获得的利益无法确定的,人民法院可以根据具体案情在50万元以下的范围内确定赔偿数额。
    2020-04-18 13:07:14
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    办理交通事故人身伤残评定的程序一般如下:

    1、被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书;

    2、携带县级以上医院的诊断证明,检查结果以及损伤初期和治疗终结后的ct,×片及诊断报告;

    3、从治疗医院借阅复印有关的手术病历和检查记录;

    4、对被抚养人的劳动能力进行评定时,还应携带评定人的身份证及户籍证明和有关政府部门的说明;

    5、评定时应以事故直接所致的损伤或确定的并发症治疗终结为准,对治疗尚未终结,因调解需要提供赔偿依据的,在申请书中说明;

    6、评定者需要亲自接受检查并缴纳规定的评定费用。
    2020-04-18 13:09:27
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    发生交通事故后造成伤残,其伤残等级需要经过交通事故伤残评定确定。
    一、交通事故的当事人因伤致残,在治疗终结后,可向公安交通管理机关或者起诉后向法院申请伤残评定。
    二、伤残评定前应准备以下病情材料:

    1、身份证、医院的诊断证明、住院病历(复印件)。

    2、骨折伤者要准备受伤初期及治疗期间的X光、CT片。

    3、交通队、法院或者律师事务所的委托书。
    三、法医可根据病情需要做进一步检查。如评定材料不足后未到评定时机不予受理。建议:骨折及轻、中度颅脑损伤3个月以上,高度颅脑损伤6个月以上进行评定。
    四、如果确定无法调解解决,最好是案件起诉到法院后,向法院申请做伤残鉴定,由法院组织双方选择或者指定鉴定机构,这样最稳妥,鉴定报告效力最强。
    如果是自己单方寻找的鉴定机构,如果开庭时被告不认可申请重新鉴定,法院一般会支持重新鉴定的,这样既浪费时间,又损失鉴定费
    2020-04-18 13:14:42
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我右手的小指断了,算了几个水平的障碍,大概能赔偿多少呢
定为几级伤残由劳动能力鉴定机构鉴定。 不签劳动合同赔双倍的工资: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
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肋骨断两根算几级伤残
肋骨断两根算几级伤残
工伤索赔 14541
用双手切断中指再植后,可确定有多少障碍,设定为多少水平
伤情稳定之后,就可以去进行伤残鉴定,一般一个月左右。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料: (一)《
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如果左手食指断了一半,该赔偿多少钱?评价几个水平的障碍
劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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左手中间三个手指没有了,得赔付多少钱啊
左手中间三个手指没有了,需要进行工伤鉴定
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左手中指断掉两节,能评几级,赔偿多少,谢谢
需要根据鉴定确定伤残等级,并确定赔偿数额
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右手拇指缺少一节 ,能赔偿多少?
你好,工伤赔偿需要先确定劳动能力鉴定等级的。
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左手小手指夹断两节,工伤,赔偿多少
您好,构成八级伤残,赔偿十几万吧
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从今年2月15号做到4月15号辞职,都没有签合同的,可不可以提起要求赔偿,需要什么要求?
可以提起赔偿要求。操作如下:1. 收集与单位存在劳动关系的证据;2. 计算应得的经济补偿金额;3. 先尝试与单位协商解决;4. 协商不成可向劳动监察部门投诉;5
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解除合同时当事人应如何按照法律规定进行?
解除合同时,应依法操作。若双方协商解除,签订协议即可。若出现法定解除事由,如不可抗力等,可向法院申请解除。注意保留相关证据,以防纠纷。
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我是通过中介介绍进厂的,提前一个月辞职现在到期还不让走怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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合同到期恰恰单位闭店,让我签字不上班
如果单位要求你签字不上班,但你认为单位应该支付你一定的补偿,你可以首先查阅劳动合同或相关法律法规,了解是否有关于闭店或合同终止时补偿的规定。如果合同或法律有明确
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且没跟我签订劳动合同我仲裁他未跟我签订劳动合同主张赔账二倍工资
申请劳动仲裁时,需要准备以下材料:身份证明、用人单位的工商注册信息、与用人单位存在劳动关系的证明材料(如工作证、工资条等)、证明用人单位未签订劳动合同的证据以及
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然后他给我打电话说要见面谈,我的诉求是要求他给我全额退款并赔偿,我提出赔偿的金额在多少医院能同意
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