你好:事儿是那样的,现在我所属的企业,由于危機深陷了窘境,随后企业要变向裁人,今日上级领导要我谈话内容,说叫我尽早找个工作。随后还说,假如我不会尽早找个工作得话下月要扣我的薪水,还不帮我赔偿,而我觉得

更新时间:2020-04-20 14:19:48
问题描述:
你好:事儿是那样的,现在我所属的企业,由于危機深陷了窘境,随后企业要变向裁人,今日上级领导要我谈话内容,说叫我尽早找个工作。随后还说,假如我不会尽早找个工作得话下月要扣我的薪水,还不帮我赔偿,而我觉得申请办理赔偿,我想问一下应当怎么解决?
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    用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

      
    (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

      
    (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

      
    (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

      
    (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    2020-04-20 14:10:34
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    根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果劳动者不同意,则最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为劳动者默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,劳动者也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。
    如果到时公司还是不改正,劳动者可以要求公司赔偿。
    2020-04-20 14:13:53
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    根据工资支付的行政法规,不提供工资条不是违法行为。用人单位需要保留支付工资的证据,出现纠纷的情况下,单位需承担举证责任证明已经按时以现金的方式支付给劳动者工资。
    用人单位不交社保的,劳动者可以要求用人单位补缴并支付补偿金。
    2020-04-20 14:19:48
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您好,在企业有6个月多了,企业解雇,原因是不太想担任如今的工作中,企业资金短缺,想找一个工作经验更丰
可以要求公司补缴社保: 以单位买全社保为准, 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担20%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%
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我在一家公司工作,因为我觉得公司的工作时间不合适,所以总加班,所以和领导提前到下个月,让公司方便更换
您好,公司以旷工解雇员工,涉嫌违法,员工能起诉要求赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
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我在工作中受伤了。事故发生已经6个月了。然而,当公司领导通知我在5个月后来上班时,我不太明白,所以我
一、在员工和单位存在实际的劳动关系时,员工出现事故即可申请工伤认定,和员工是否临时工没有关系,同时只要建立劳动关系就是单位的员工,在法律上是没有临时工的说法的
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我想问您,我现在不打针了,公司领导要我回去工作,可我现在不能工作,领导说只是叫我回去顶个人数,不干活
经医院诊断或者鉴定,你如果确需继续治疗,你公司的做法就是违法的,你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向劳动主管部门申告。
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