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计件工资能否低于当地劳动法规定的最低工资标准，并启动劳动仲裁？
更新时间：2020-04-21 07:00:12
问题描述：
计件
工资
能否低于当地劳动法规定的
最低工资标准
，并启动劳动仲裁？
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最低工资是包括个人所交的社保费用的，有如下依据：
1、《
最低工资规定
》第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
2、《最低工资标准测算方法》，目前的方法有比重法和恩格尔系数法。比重法就是根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数;恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
这两个方法中都提到了 “加上一个调整数问题”，而 “调整数”就是根据当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用而得出的结果。
2020-04-21 06:54:50
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你好，实发工资不低于最低工资标准。
2020-04-21 06:57:17
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不得低于最低工资标准
2020-04-21 07:00:12
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劳动合同法双倍工资规定
劳动合同纠纷
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病假工资是不是能低于当地最低工资标准
病假最低工资
低于上海最低工资标准，怎么申请劳动仲裁能赔偿的多，是否先按照劳动法标准补齐到最低工资标准后
根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）该文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一
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病假工资是否能低于当地最低工资标准
病假最低工资
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因公司发工资低于最低工资标准，按照劳动合同法第三十二条提出解除劳动合同，去劳动仲裁可行吗。感谢
其一，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，其二，用人单位应当与劳动者签订劳动合同 ，否则劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，建议协商处
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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬： 1、员工应付的劳动报酬； 2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是
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