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我在一家台湾公司工作,上个月25日离开,但公司和我计算的最低工资是否合理?公司在8月高温休假两天后不是工资。
更新时间:2020-04-21 18:01:16
问题描述:
我在一家台湾
公司
工作,上个月25日离开,但公司和我计算的最低
工资
是否合理?公司在8月高温
休假
两天后不是工资。
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《
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》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的
固定期限劳动合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的
最低工资标准
,向其按月支付报酬。
2020-04-21 17:57:08
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根据《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
未支付的,可以向当地
劳动监察
大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2020-04-21 17:59:12
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由于各地经济水平的不同,最低工资标准也是不一样的,具体可到当地的劳动局询问。
2020-04-21 18:01:16
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