今天,员工突然说工资低,要加工价格。下午不集体上班了。这种行为给公司造成的损失能让他们赔偿吗?损失能让他们赔偿吗今天,员工突然说工资低,要加工价格。下午不集体上班了。这种行为给公司造成的损失

更新时间:2020-04-22 14:06:20
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今天,员工突然说工资低,要加工价格。 下午不集体上班了。 这种行为给公司造成的损失能让他们赔偿吗? 损失能让他们赔偿吗今天,员工突然说工资低,要加工价格。 下午不集体上班了。 这种行为给公司造成的损失能让他们赔偿吗?
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    如果用人单位无故辞退劳动者,那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2020-04-22 14:01:39
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    你好,可以向劳动局投诉。
    2020-04-22 14:04:09
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    你好,要看你有无提前通知工厂离职,另外这个损失看是不是不可避免的的合理的。具体情况可电话或当面咨询我。
    2020-04-22 14:06:20
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你好,员工今天不要,明天不来。 企业能否让员工赔偿经济损失?
公司清算应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金:本单位工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。 即经济补偿金=月工资×
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你好,我们公司想搬家,但领导不说搬家,而是说是转型,然后公司下属单位接手,但不能保证现有员工的工资和
讨薪方法第一步:收集有关证据,如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条,完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。   第二步:拿到这些
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员工在公司上班,由于工作失误给公司造成了损失。这个损失是。公司应该扣员工的工资吗?公司这样合法吗?
遭遇公司克扣工资怎么讨要? 1、双方协商解决。 首先劳动者应该跟公司协商,在和平友好的条件下达成一致。 2、申请调解。 劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员
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在我们公司,我下属员工因工作失误导致火灾事故,造成严重经济损失。根据公司规定,能不能要求赔偿?
尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,建议注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提
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