公司以当地最低基本工资缴纳社会保险，没有以员工的实际工资缴纳，是违法的吗？

更新时间：2020-04-22 15:45:06

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1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2020-04-22 15:40:53

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您好，不合法，协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2020-04-22 15:42:52

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社保稽核投诉。

2020-04-22 15:45:06

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