你好，我在5月7日去上班，病假6天，小产假15天，公司说小产假不是工资，有产假养老金，那么我一般工资应该怎么付，是7天吗？6天病假，我的基本工资是6000元，谢谢！

更新时间：2020-04-23 11:05:51

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产假工资按照合同规定，合同没有规定的，按照正常工资支付。产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
那广州产假工资怎样计算？下面　　2014广州产假工资怎样计算？　　《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
　　也就是说产假工资按照合同规定，合同没有规定的，按照正常工资支付。　　《社会保险法》第56条规定："生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。依据该《条例》的规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
　　但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。　　相关法律知识链接　　产假期间有提成的工资。
　　根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动部关于女职工待遇若干问题的通知》规定，“产假期间工资照发。”职工做产假期间，企业应当按照劳动合同的约定工资标准支付工资。
因此产假期间，支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。　　首先，该提成是根据工作签单情况而定的，其能否得到提成不确定。　　其次，该签单签订时其不在岗，并没有付出实质性劳动，常理情况下不能不劳而获)，除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。

2020-04-23 10:57:24

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女职工产假期间，停发工资。改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按照本单位上年度职工月平均工资支付；没有参加生育保险的，按照女职工正常上班期间工资标准支付。
所在单位国庆节是否加班，与女职工无关。

法律依据
《国务院女职工劳动保护特别规定》
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2020-04-23 11:00:59

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你好，根据《女职工劳动保护特别规定》，第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资

2020-04-23 11:05:51

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1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！
3.至于病假工资，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发
（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”
4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

2020-04-23 11:05:45

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