2013劳动法产假规定具体规定了几天，具体是怎么规定的

更新时间：2020-04-23 12:53:12

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劳动法中关于妇女产假的规定：
1、女职工享受98天的产假，其中产假可以提前休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，没多生育一个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕4个月流产的，享受42天产假；
6、晚婚产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

2020-04-23 12:48:07

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劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定：“女职工产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
”
《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。

2020-04-23 12:48:59

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在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周，生育流产医疗费用由单位支付。
2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

2020-04-23 12:49:25

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至少可有90天.具体是:　　产假时间　　《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
”　　流产产假　　《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
　　上班期间哺乳假　　《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”　　怀孕期间工作安排　　《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”　　产假90天，剖腹产外加15天，符合晚育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。
晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

2020-04-23 12:53:12

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