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劳动合同纠纷
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公司的长期利用派遣公司没有和劳动者直接签订合同，和最初的派遣公司签订了5年的合同，现在又变成别的公司的话，该怎么办呢
更新时间：2020-04-23 15:33:13
问题描述：
公司的长期利用派遣公司没有和劳动者直接签订合同，和最初的派遣公司签订了5年的合同，现在又变成别的公司的话，该怎么办呢
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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
2020-04-23 15:31:57
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你好，有的。具体如何赔偿面谈。
2020-04-23 15:33:13
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被劳务派遣劳动者如何解除劳动合同
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劳务派遣合同如何解除
解除劳务合同
和正式的公司签订了劳动合同之后，他们派我们去别的公司当派遣劳动者是合法的吗？我们签订了劳动合同的公司
用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定必须履行的义务，即使没有写进劳动合同也是必须履行的。如果你单位没有为你缴纳社保，你可以依法申诉，要求单位补缴社保。如果单位为你
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如何订立劳务派遣合同
劳务派遣
和现在的派遣公司合同未到期，我所在的单位让我现在和另外的的派遣公司签合同，我怎么办
你可以直接拒绝。
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现在本公司与派遣公司合同到期，要求我们签另一个公司合同，劳务公司能自主派遣我们到别的公司吗？
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公司长期利用派遣公司不和劳动者直接签订合同，和第一家派遣公司签了五年，现在又换了一家，我们该怎么办？
劳务派遣工与劳务派遣公司是什麽关系， 劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项
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与公司签订三个月的劳务派遣合同，合同到期不想继续在派遣公司工作，想回原公司怎么办
那你当时确定那个派遣合同是怎么规定的？
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我进公司的时候与派遣公司签的合同，现在我想与派遣公司解约然后和公司签合同可以吗？
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我是派遣员工与现在单位公司合同到期，公司不在签，
应当支付经济补偿金，按工作年限计算，满一年一个月工资，由派遣单位和用工单位承担连带责任。
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不支付工作报酬。销售人员挪用相应金额的公司资金，是否涉嫌违法
依据你们的合同确定
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上司增加工作量，被迫辞职能否申请赔偿？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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请问在酒吧工作，想要辞职，但老板说不到三个月就辞职得不到一分钱怎么办？
你好，可以去劳动部门投诉
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如果劳动者患病后且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位解除合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的数额与劳动者在该
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竞业补偿金的数额，由当事人双方自行约定。 《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制
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您好 劳动纠纷问题可以帮您解答一下
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