工作期内,我就是保安人员。我实行每日任务时,不是很被别人击伤。另一方赔了点治疗费,但我认为过少了,企业又不愿承担治疗费。我想问一下企业要负哪些义务,我可以从企业要赔尝吗?工伤事故又报不上,我该咋办?

更新时间:2020-04-23 19:33:28
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工作期内,我就是保安人员。我实行每日任务时,不是很被别人击伤。另一方赔了点治疗费,但我认为过少了,企业又不愿承担治疗费。我想问一下企业要负哪些义务,我可以从企业要赔尝吗?工伤事故又报不上,我该咋办?
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    一般工伤具体赔偿项目、标准

    (一)医疗费

    1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

    2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。

    3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议医疗机构治疗。

    (二)住院伙食补助费、交通费、食宿费

    1、标准:具体标准由统筹地区人民政府规定

    2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。

    3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。

    (三)康复治疗费

    1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

    2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。

    3、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。

    (四)辅助器具费

    1.标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

    2.要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

    3.法律依据:《工伤保险条例》第32条。

    (五)停工留薪

    1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。

    2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

    3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。

    4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。

    (六)护理费

    1.标准:
    (1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。
    (2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%

    2.要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。

    3.法律依据:《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

    (七)伤残补助金
    2020-04-23 19:27:52
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    根据具体赔偿项目分析,例如一般工伤的康复治疗费须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付
    2020-04-23 19:30:44
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    造成一般工伤的赔偿包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
    2020-04-23 19:33:28
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请问一下,在企业饭堂用餐,被企业辞退的朋友对付击伤住院治疗,警报后,如何规定赔付,企业应当担负哪些义
1,建议及时向警方报案处理,如果伤情鉴定为轻伤害以上(包括轻伤),打人者已涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任,《刑法》第二百三十四条第一款规定:“故意伤害他人
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我骑摩托车撞倒非机动车,骨裂,安全事故评定我承担全部责任,如今治疗费我付的,如今要住院了,要我在赔付
1、交通事故发生后,交警部门出具事故责任认定书确定对方全责,根据己方损失向对方主张赔偿。    2、首先根据对方的车辆是否机动车、车辆驾驶人员与车主的关系,机
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你好,我在工作中受了工伤,现在在住院,单位说,让我先垫付医疗费,我现在比较困难,请问,我现在该咋办
即使是发生工伤后,劳动者也是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意搜索,用人单位单方
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工伤,工厂要走工伤保险,不能报的部分,工厂要我们家属自己承担,怎么办呢?
工伤应该由社保承担和公司承担,协商不成可以申请劳动仲裁。
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我负有工伤,但在规定时间内,我没能及时上报,现在单位买断,我还可以得到赔偿么?
如果在发生事故一年之内没有进行工伤认定,你就无法主张工伤待遇。如对回答满意,请按采纳!
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就昨天我向您提问的基础上,我还想咨询一下,现在交通部门已经通知我方责任较大,那么,产生的一切费用都该
如果你方责任较大,交警责令你们垫付部分费用应该没什么不当,恐怕这笔押金不太好取回,况且对于交通肇事的损害赔偿车主也有垫付的责任,你和驾驶员之间的纠纷属于另外
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利用职务之便为亲属安排工作是否合规
不合规,应纠正。处理方式包括:1. 内部调查,确认事实;2. 根据行为严重程度给予纪律处分;3. 公开通报,警示他人;4. 加强制度建设,预防类似事件发生。
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1320
保险公司的业务员是否应该负责离职?
你好,需要结合具体情节确定。业务上一般代表公司
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实习生旷工一天怎么办?
按公司的规定处理了
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17134
长期加班无偿,是否合乎法规
不合法。可收集加班证据,与单位协商支付加班费。协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,要求支付加班费及赔偿。
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请问劳动局的电话号码是多少
劳动局的电话热线是:12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的,但12333是可全国拨打的。  劳动者需要向劳动监察投诉的,可以拨打12333投诉。 
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我16岁,在餐厅上班,加班不拿加班费,不涨工资,底薪2100要做的事要和4000元工资的人一样
如果劳动仲裁申请成功,餐厅需要承担的法律责任包括:支付你应得的加班费、补足工资差额等劳动报酬;若逾期不支付,还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准
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我在工地干活干了七天点工,本来说好了400百,结工资时候开三百
如果雇主拖欠工资,您可以先尝试与雇主沟通,要求其按时支付。若沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉举报,或者申请劳动仲裁。在申请仲裁时,请准备好相关证据材料,如工资
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一天上班10小时才50块
除了工作时间,劳动者还应关注以下劳动权益:1. 工资报酬:确保工资按时足额支付,符合法定标准。2. 休息休假:除每周至少休息一日外,还应享受法定节假日、年休假等
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