我于08年7月与公司签订劳动合同,其中之一是合同期限为3年,违反合同将支付3万元违约金。如果我三年没有服务的话,30天前提交退休报告书是违约行为,需要支付违约金吗?我在上海工作,公司没有任何训练。

更新时间:2020-04-24 06:46:11
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我于08年7月与公司签订劳动合同,其中之一是合同期限为3年,违反合同将支付3万元违约金。 如果我三年没有服务的话,30天前提交退休报告书是违约行为,需要支付违约金吗?我在上海工作,公司没有任何训练。
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    合同各方在合同中约定的一方或各方违约时,违约方要支付给守约方一定数额的货币,以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后,是否还要继续履行或采取补救措施,可由合同各方协商确定。
    但是,当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。  如果非违约方提出要求违约方继续履行合同的,则违约方应在支付违约金之后,继续履行合同。并且,如果当事人约定的违约金是迟延履行违约金的,则违约方支付违约金后次序继续履行合同债务。
      但是如果有法律规定的不适合继续履行合同的情况的,违约方可以不继续履行。  《中华人民共和国合同法》第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
      约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。  当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
    2020-04-24 06:39:23
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    你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,尽量收集可以支持己方主张的相关证据,到当地的劳动仲裁申请仲裁,必要时可以去当地人民法院起诉。
    2020-04-24 06:41:11
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    劳动合同对于违约金赔偿的约定仅限于两种情况,一种是违反服务期的规定,另外一种是违反竞业禁止的规定,而不得约定其他的违约赔偿。
    2020-04-24 06:46:11
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我08年7月与企业签署劳动合同书,在其中一条为承诺工作年限为三年,如毁约需付款2万元的合同违约金。假
《合同法解释二》 第二十八条 当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定,请求人民法院增加违约金的,增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后,
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我和公司签订了保密合同,没有签订劳动合同,合同上写着,如果两年内退休的话,必须向公司支付10万违约金
违约金相关知识:  违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为
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我跟单位签订了劳动合同,期限是3年,但是现在只工作了一年,我想离职,我是否承担违约责任,支付违约金?
劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动
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公司07年7月派我参加一个脱产培训,9月6日结束,9月5日要求我签订了一个服务期协议,约定服务期X年
您好:   以您的陈述,如果您和单位已经签定了明确的〈服务期协议〉,原则上这样的协议会被认定有效。也就是说,您已经接受了该次培训并约定了服务期,则在违约时需要
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1.我合同未到期(手里没有合同),如果现在辞职,是否违约。工资水平为1000多,5年的合同,违约金1
这个风险金是一个违法的,不应由劳动者交付这个钱,相当于押金的钱都不能向劳动者收取.违约金是否过高还要具体分析,当然我认为如果你一千元的月工资,那这个违约金就高了
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我在酒店工作,我的老板想解雇我,我可以起诉他赔偿我的经济损失
如果单位无故辞退你,单位是要进行赔偿的。如果和你协商解除劳动关系,单位要支付经济补偿的
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公司要搬迁,距离太远两个小时,能不能赔偿?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
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企业搬迁40公里以外的地方员工不去会有赔偿吗?
变更劳动合同一般是没有赔偿的,员工不去的可以解除合同,用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。
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个人公司三个月以上不签劳动合同?
员工可以通过提供工资条、出勤记录、工作邮件、同事证言等证据来证明与公司存在劳动关系。这些证据能够证明员工在公司的工作事实,从而证明双方存在劳动关系。在收集证据时
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公司要求我在辞职日期前早点离开。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。日期到后你办理离职交接手续就可以了
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站长并没有告诉我离职需要提前一个月讲,现在才看到有一个月的离职申请期,算我不知情吗
根据法律规定,离职可提前三十日书面通知或协商解除。选择协商解除可更快离职,但需双方达成一致。选择提前通知则需确保提前三十日,以遵守法律规定。
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学校不让自主实习怎么办
对学校不让自主实习的情况,常见处理方式包括:1)了解学校相关规定,确保自己的权益;2)与学校沟通协商,寻求解决方案;3)若沟通无果,可考虑向教育部门投诉或寻求法
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您好,我想咨询一下,五一劳动节,5月5号公司安排上班不去上班,请假不批算旷工吗
请假不批算旷工,但可提前申请或协商避免。处理方式包括提前向用人单位申请请假并安排工作交接,或紧急情况下与用人单位协商请假事宜,以遵守公司规定并保障个人权益。
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