服务顾问,未转正定级,都没有签订合同!不想上班!人事部门说提早30天!我觉得立即自动离职!违反规定吗?

更新时间:2020-04-24 07:37:32
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服务顾问,未转正定级,都没有签订合同!不想上班!人事部门说提早30天!我觉得立即自动离职!违反规定吗?
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    没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。

    相关法律规定

    《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    第八十二条规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

    因此如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的,劳动者不仅可以离职解除合同,还可以要求单位支付赔偿金。
    2020-04-24 07:31:32
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    可以。。。。。。。。。。。。。
    如未签合同的,可以同时索要双倍工资。。。。。。。。
    不给的,可以仲裁维权。。。。。。。。。。
    2020-04-24 07:32:54
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    具体问题具体分析,建议面询。
    2020-04-24 07:37:32
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您好!我想要问一下!我签过劳动合同书!说见习期三个月!我干了一个多月要我申请办理转正定级!結果立刻干
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险
全部4个答案 >
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我们公司规定提前一个月时间辞职!!我现在辞职10天了!!想提前走!可是不让!!我可以走吗
劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。   一、个人提出离职分三种情况:    
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辞职报告交了马上到一个月了!现在因店里面缺少人员!不给批准!我如果自动离职可以吗!也没签合同!
可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等 依据:《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
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员工自动离职,没有签合同的!
你好,能否主张双倍工资差额视工作年限确定。
全部5个答案 >
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入职公司上班两个月没转正也没签合同提前多久了以办离职!
你好,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
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我签了入职合同!管事的说三个月就可以转正!一直给我按兼职员工算!不想做了!现在还要我办离职手续!
转正的问题要看劳动合同的约定。如果你不想做了,在试用期内你可以提出解除劳动关系。
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关于试用期与转正的问题,求助!
发邮件,寄送文件让其签收,若拒签表示不愿意转正。
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