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孩子出生7个月后,公司利润不好,本人在被列入清单的范围内,赔偿标准是多少?产假期间每月领取的工资很少,按合同终止12个月的平均工资计算,不是得不到多少钱吗?
更新时间:2020-04-24 10:20:00
问题描述:
孩子出生7个月后,
公司利润
不好,本人在被列入清单的范围内,赔偿标准是多少?
产假
期间每月领取的工资很少,按
合同终止
12个月的平均工资计算,不是得不到多少钱吗?
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“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、
病假工资
,
加班费
计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:
月计薪天数:(365天-104天)÷12月=
21.75天(不扣除11天的
法定节假日
)
日工资:
月工资
收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
2020-04-24 10:08:50
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工资
标准是工资等级制度的组成部分之一,表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期
六、日有的单位是不计算在内)。
工资标准通常是
企业
参考国家有关最低工资的标准,考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的,同时参考员工的
工龄
、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。
2020-04-24 10:11:03
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《
劳动保障监察条例
》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据
劳动合同法
第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请
劳动仲裁
(不收费,不用律师),通过劳动
仲裁
下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
2020-04-24 10:19:01
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根据《工伤保险条例》中赔偿规定,例如:
一、一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)
2020-04-24 10:20:00
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