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现在63岁,在汽车公司当警卫,1年没有理由辞职了。我可以申请补偿吗?
更新时间:2020-04-24 11:01:14
问题描述:
现在63岁,在汽车
公司
当警卫,1年没有理由辞职了。 我可以申请补偿吗?
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无故辞退,应赔偿员工补偿金,工作年限不满一年的按照一年算,即一个
月工资
。
你可以与公司协商,看看公司能完成上面几点,自己觉得差不多了就可以了。如果去劳动局投诉,则需要出示自己的证据,如
工资条
、出勤记录等一些
工作证明
。
去当地劳动局投诉,你可以查一下。
劳动合同
没有试用和正式两种之说,这两项是写在一个合同中的。物证记录肯定要,光有人证也不行啊。你可以咨询当地的劳动局,他会告诉你需要哪些材料。
2020-04-24 10:53:13
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若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动
合同
。
一、你要拿到被辞退的
证明
。
二、收集一些你们上班的考勤表。
三、到时候你可以要求支付赔偿金,即你可以得到2个月的
工资
作为赔偿。
四、如果有加班费未支付,可以一并要求。
五、如果申请
仲裁
,符合法律援助条件的,可以申请法律援助。
2020-04-24 10:55:17
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员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点:
1、若公司是无合法理由
辞退
您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若您主动提出离职,是没有经济补偿金的。
2020-04-24 10:56:17
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如果单位违法无任何理由违法辞退,视你自身意愿,如不认可解除
劳动关系
,可要求单位继续聘用,签订无固定期限劳动合同,支付11个月的双倍工资,补交社保和公积金。 如果自身同意解除劳动关系,可要求单位支付11月的双倍工资,并支付一个月代通知金和双倍支付经济补偿金(按照你前十二个月的平均工资计算,七个月),还要补交社保和公积金至解除劳动关系之日止。
协商不成,可通过
劳动仲裁
解决。
2020-04-24 11:01:14
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