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省级机构工作13年，总共3年定期合同，正常工作6年要签定定期合同，现在单位不续签新合同，请问有没有违反劳动法？
更新时间：2020-04-24 12:41:43
问题描述：
省级机构工作13年，总共3年定期
合同
，正常工作6年要签定定期合同，现在单位不续签新合同，请问有没有违反劳动法？
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公司没给员工买社会保险，也没签
劳动合同
申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。
如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
2020-04-24 12:38:38
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您好，劳动者已在该
用人单位
连续工作满十年的签订
无固定期限劳动合同
的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，应当签订无
固定期限劳动合同
，不签订的话，用人单位应当支付违法解除的
经济赔偿
金。
2020-04-24 12:40:48
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如果您在一个单位已经工作10年，可以要求与单位签订无固定期限劳动合同，单位如果不给续签，可以要求赔偿金可以与我联系，帮你研究方案
2020-04-24 12:41:43
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