我在包装厂填了一个月的一个月，所以我不想回去工作，但工作，但是他给了我一个更换的职位，除了在经理之间签一份工作的时间不想在房间里工作，但经理不想离开车间，但是汽车的原因是不足以拒绝我离开，在工厂同意后

更新时间：2020-04-24 14:41:57

问题描述：

我在包装厂填了一个月的一个月，所以我不想回去工作，但工作，但是他给了我一个更换的职位，除了在经理之间签一份工作的时间不想在房间里工作，但经理不想离开车间，但是汽车的原因是不足以拒绝我离开，在工厂同意后的9天后。

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一般过适用期的，必须提前一个月提交辞工书，否则急辞工当然有权扣工资。一般情况下是必须提前一个月辞职，如果一个月后，公司没招到替你岗位的人，你也依然可以走，不付任何责任。
但有些特殊岗位的除外，需要提前三个月写辞职单。如果你的岗位比较特殊，那么2月3月的奖金，当然没有啦，而且公司还有仅扣你的工资。如果公司不按时发工资，你只能去劳动局沟通，劳动局会来公司了解情况并让公司尽快发工资。
这种拖欠工资没有达到长时间的，你们也没去劳动局反映情况的，不给予赔偿，如果你担心你们公司会托沿很长时间不发工资，那么，你就直接打电话给劳动局，他们会调查，你的工资也会有着落。
另外，如果是自己辞职，已经写了辞职单，而不是被公司炒掉的，不给予赔偿。对于这种不及时发工资的厂，估计效益也不好，长期下去可能倒闭，你还是及早抽身，去找另一份工作。

2020-04-24 14:31:45

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正规的来说，劳动者到一个单位工作，应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。　关于没签合同离职，需要具体分析，例如：没有签订劳动合同，可以随时辞职吗？
没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职　　虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职；　　
2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。　　可以转化为无固定期限劳动合同的情形　　有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　
1、劳动者与用人单位协商一致的；　　
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；　　
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；　　
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；　　
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；　　
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；　　
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；　　
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2020-04-24 14:35:17

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1，公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2，试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放

2020-04-24 14:40:30

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一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下，用人单位是不能无故克扣其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2020-04-24 14:41:57

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