我今年55岁,工龄37年,从事有害职业16年,退休后工龄怎么算,谢谢

更新时间:2020-04-24 20:50:27
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我今年55岁,工龄37年,从事有害职业16年,退休后工龄怎么算,谢谢
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    计算工龄的方法
    1.连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
    2.合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
    3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下(约17摄氏度)的低温工作场所或在华氏100度以上(约38摄氏度)的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。
    2020-04-24 20:39:42
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    你好,工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的,所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的,具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨询。
    2020-04-24 20:44:14
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    你好,根据法律的规定,工龄的作用主要表现在三方面,
    1、是职工退休的条件之一,
    2、决定保险福利待遇,
    3、是处理职工工资和工资性津贴的依据之一。
    2020-04-24 20:50:27
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我今年55周岁以上,工作年限37年,从业危害技术工种16年,我想问一下退休后工龄怎么算,感谢
从1998年开始交养老保险,计算退休金的工龄是交养老保险的工龄。 养老保险不是必须作为计算工龄的依据的。 一、退休的待遇是按缴费年限算的,类似原来的工龄,有人把
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我今年55周岁,工龄37年,从事有害工种16年,请问退休后工龄怎么算,谢谢
没有工龄到多少年限可以退休的说法 只有最低缴费15年,到达法定退休年龄才能退休的说法。 目前情况下国家政策是: 1.缴费满足15年 2.. 男性年满60周岁,女
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我父亲今年55岁了,37年工龄,铸工工龄10年,可以提前退休么
《劳动合同法》第四十四条第一款第 (二)项规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。即在没有依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同不得终止。一般情
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2016年我满60岁,有45年的工龄,退休时工龄工资如何算,
建议结合个人具体情况咨询当地人社部门了解
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在银行保险工作中,如果保险公司的销售人员离开并不给出一个小账户,他会受到法律责任的惩罚吗?
需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况,如对方导致合同无法继续履行或存在违约的情况,可以起诉主张解除合同并退还款项以及支付违约金等,如给您造成其他损失的,可
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1160
学校制定了实习学分,如果不在学校安排的地方实习就不给学分,学分不够就不能毕业没有毕业证请问这算是变相
可能涉及变相强制。处理建议:1. 与学校协商,要求专业对口实习;2. 向教育部门反映,请求介入调查;3. 保留证据,如实习合同、工资单等,以备维权之需。根据实际
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公司规定工作区域了,但是要求出差,可以拒绝么
可以拒绝,但应谨慎。临时出差建议服从,长期出差可协商拒绝。如拒绝,应与公司沟通,寻找替代方案。操作时应保留沟通记录,确保双方权益。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17129
你好公司发放的年终绩效奖要求退回,合理吗?
年终的绩效奖是员工的合法所得,而且已经发给员工了,离职的时候公司要求员工返还绩效奖没有法律依据。
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认定事实劳动关系的具体条件因素
确认事实劳动关系需考虑双方主体资格、劳动规章制度适用、劳动性质等因素。具体操作为:1. 核查双方是否具备合法主体资格;2. 确认劳动规章制度是否适用于劳动者;3
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公司计件需要到劳动部门报备吗?
一般不需报备。若涉及争议,可申请劳动仲裁,要求补缴社保、补签合同等,准备相关工作证明。或咨询劳动部门寻求专业指导。
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我们大三校企合作专业实习,企业实习要求强制六个月要交2000多块钱,这个是有规定不交也要住吗?
对此类情况,首先需明确实习协议内容,了解费用明细及住宿规定。若无明确规定,可与企业协商调整。若企业坚持不合理要求,可寻求学校或相关部门的帮助。同时,应保留好相关
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