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单位将标准工作时间改为一个全面的工作时间系统，然后让员工减少工作时间，如少于174个工作时间，所以违法，因为这可以伪装成让员工辞职！
更新时间：2020-04-25 02:25:00
问题描述：
单位将标准工作时间改为一个全面的工作时间系统，然后让员工减少工作时间，如少于174个工作时间，所以违法，因为这可以伪装成让员工辞职！
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《中华人民共和国
劳动合同
法》
第三十八条——
用人单位
有下列情形之一的，
劳动者
可以
解除劳动合同
：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条——劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2020-04-25 02:21:37
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可单方解除劳动
合同
，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
2020-04-25 02:24:49
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劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020-04-25 02:25:00
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