我在一些小额贷款公司贷款约一万多元，每户几千元左右，但是因为工资低，还没有上涨，所以再租一个月也没有利息上涨，所以我还没上涨。怎么办，能慢慢赚钱，但是利率太高，一直在上涨，我还不起诉我，他们控告我诈

更新时间：2020-04-25 07:57:32

问题描述：

我在一些小额贷款公司贷款约一万多元，每户几千元左右，但是因为工资低，还没有上涨，所以再租一个月也没有利息上涨，所以我还没上涨。怎么办，能慢慢赚钱，但是利率太高，一直在上涨，我还不起诉我，他们控告我诈骗，说我借贷的是现金。但是，他们借给我的手机是我带来的现金，这种情况该怎么办呢

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P2P的贷款利息大部分为12%，有的甚至高达20%多，远高于银行理财产品和互联网宝宝收益。
　　首先我们要了解，网贷本来就是借贷行业的一部分，网贷是在银行放贷和民间高利贷之间开辟的一块土壤。
与民间借贷中借款人支付的高额利息相比，当前很多P2P给出的年化收益率并不算离谱。与高息的民间借贷相比，年化8%~13%的收益率算是正常的借贷利率水平。
　　另外的原因就是P2P网贷贷款申请门槛低，传统的银行贷款，门槛太高，而且信息审核十分严格。
而P2P网贷是一种纯线上审核机制的模式，门槛低并且方便快捷。高利率是在交易双方共同商定的情况下制定的，而平台的功能就是平衡交易，让资源最大受益化。
　　还有借款人借款的周期不同也会影响P2P网贷的收益。
如果是借贷金额比较多，时间周期比较短的话，那么利率相对而言就比较低，而周期长的利率就比较高。

2020-04-25 07:48:14

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第一，申请人的信用要好。对于申请个人信用贷款的朋友来说，个人信用情况当然是至关重要的。
如果有不良的信用记录，都会影响到能否成功申请到贷款。第二，如实填写有关贷款资料。
有的朋友认为自己的收入不算高，担心无法取得个人信用贷款，于是要求单位开具较高的收入证明。这种作假的行为，一旦被贷款机构查出，也是无法取得贷款的。第三，贷款人的工作年限不够。
贷款机构通常看重申请人的还款能力，如果贷款人的工作年限不够，很可能工作和收入都不太稳定。如果您有贷款需要，可以拨打易贷网上贷款商家电话咨询。申请个人信用贷款你不得不知这4项个人信用贷款，服务对象为信用良好，并且有稳定工作及收入的上班族。
贷款资金可以用于旅游、购物等消费。但是在申请个人信用贷款时，先了解以下4项：贷款额度：银行依据借款人资信等级、收入状况确定不同贷款额度，一般为个人月收入的10倍左右。

2020-04-25 07:50:05

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如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
　　如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
　　在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
　　对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
没签订劳动合同和工伤赔偿无丝毫关系，也没楼上说的那么复杂那么麻烦，其实现实处理起来很简单，如果你在公司工作期间受工伤了，公司有为你购买工伤保险，那么公司会帮你去进行工伤鉴定，包括费用结算什么的，你一概不管，公司自会到社保局处理，工伤期间，个人基本工资照发；如果公司没有为你购买工伤保险，那么发生的一切费用全由公司承担，如果公司不承担或不处理，你即可以到劳动局申请仲裁。
如果因工伤致残的话，就到市劳动和社会保障部申请伤残鉴定，赔偿原则一样，如果公司有买工伤保险，那么社会保险基金承担费用，公司承担一次性伤残补助金，如果没买，公司全部承担。

2020-04-25 07:51:19

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根据2015年9月1日最新的民间借贷法规定：
a、借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。
b、借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。
借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。
所以说年利率24%（两分利）到36%（三分利）之间算自由议价区间，在产生纠纷前按约定利率走，有纠纷上法院后剩下的利率会按24%算，如果未超过24%的肯定合法受法院保护，而超过36%的肯定是不受法律保护的。

2020-04-25 07:53:40

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关于贷款的相关问题，需要注意，从2015年9月1日开始实施的《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》中提到，借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。

2020-04-25 07:56:05

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工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资属于劳务报酬的一种主要形式，是用人单位给固定工作关系里的员工所得的薪酬，它以现金、银行存款、五险一金等形式存在。
从一定的程度上说，社会保险其实也属于工资的一部分。

2020-04-25 07:57:32

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