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劳动合同纠纷
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我在公司工作了将近五年,而且我没有劳动合同。
更新时间:2020-04-25 15:02:15
问题描述:
我在公司工作了将近五年,而且我没有劳动
合同
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公司没有签订劳动合同,这属于违法行为,按照劳动合同法规定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不给的话,可以到劳动行政部门投诉,或者申请
劳动仲裁
。关键是你要保留好各项证据,例如证明在这里工作,工资多少,通知解除劳动合同的证据。
2020-04-25 14:56:15
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用人单位支付未签订劳动合同双倍工资的,不属于劳动报酬的范围,适用《
劳动争议
调解
仲裁
法》关于
仲裁时效
的相关规定。用人单位未给劳动者双倍工资,劳动者在一年内对此未提出权利主张的,按超过仲裁时效处理,不予保护。
计算方法为从劳动者主张权利之日(常为提起劳动仲裁之日)起往前倒算一年,按月计算,超过一年的双倍工资不予支持。
2020-04-25 14:56:48
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《劳动合同法》:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-04-25 15:00:34
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关于新劳动法单位无故辞退员工的赔偿:出于保护劳动者利益的角度,我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,我国法律规定,若非满足这些条件用人单位不得辞退员工,无故辞退员工是需要赔偿的。
根据劳动法规第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。
2020-04-25 15:02:15
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劳动合同是什么
劳动合同纠纷
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劳动合同试用期有多久
劳动合同试用期
我在个人单位工作了半年,没有劳动合同。
没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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员工在劳动合同试用期,企业是否需要给他买社保
劳动合同试用期
你好,我在我们公司工作了六年,但是如果我没有劳动合同呢?
1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
全部3个答案 >
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我今年已经在这家公司工作三年了,但是我没有劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82
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我在公司打工四年了,没有劳动合同
你想问的是什么
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我在公司工作五年,签有劳动合同,没有没劳
可以委托律师申请劳动仲裁。
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我工作一年多,公司一直没有给我订劳动合同
你好,你是可以主张赔偿的。
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我在公司工作快一年了,没有劳动合同,没有
搜集相关证据提出劳动仲裁,要求支付工资,补交保险以及没签劳动合同的11个月双倍工资.
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被反映到工作单位,对我有影响吗?
你可以向劳动局投诉
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企业将不愿支付员工试用期内的工资。我该怎么办?
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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身份证4张卡,帮联通冲业绩危险吗?
存在风险,谨慎小心
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通过药企报名真的可以吗
可以向主管部门投诉
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您好请问,公司倒闭员工该如何赔偿
公司倒闭员工可以采取以下方式索要赔偿: 1、前往劳动行政部门进行举报; 2、依法申请仲裁; 3、依法提起诉讼。 公司倒闭的,应当按照员工在本公司的工作年限,每满
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我和一家公司签了实习协议。这要求我在辞职前10天通知。否则我可能要支付违约金。这是合法的吗?
你好,可以直接投诉。请采纳
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在工作期间长期用油光,和氯化铜对身体有害
你好,职业病是可以走工伤赔偿的。
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B公司在介绍信中介绍刘克连身份是副经理,介绍信中的内容能不能证明刘克连可以代表公司签约
要结合具体案情证据判断
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