你好,在试用期间,公司没有理由辞职,公司应该试试吗?

更新时间:2020-04-26 09:12:33
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    用人单位辞退职工,需要先制作《解聘通知书》,然后将《解聘通知书》送至工会审查,工会无异议的,送达员工本人。
    《工会法》第二十一条 企业、事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。
    企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
    2020-04-26 09:06:21
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    公司违法解除劳动合同的话,应当支付赔偿金。
    2020-04-26 09:08:18
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    你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
    2020-04-26 09:12:33
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你好! 如果试用期因公司理由辞职,公司需要赔偿吗
出于保护劳动者利益的角度,我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,我国法律规定,若非满足这些条件用人单位不得辞退员工,无故辞退员工是需要赔偿的。 根据
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员工试用期工作总结
员工试用期工作总结
工作总结范文
你好,我想问一下,试用期间签订劳动合同,不到一个月的话,公司没有理由辞退我,可以请求赔偿吗?
合同未满,用人单位不给付工资有相关的立法规定。具体如下:根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有
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您好,我来公司一个月还在试用期,但是怀孕了,公司以口头形式让我辞职,我应该得到什么补偿?
按相关法律规定,对于劳动纠纷中的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
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试用期辞职,公司不让走对吗?
不会影响劳动手册等转移,你只要提前3天通知。
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我在一家公司上班,在实习期内,请问我要辞职,需要提前一个月吗?请问公司可以用其他理由来克扣工资吗?
您好,办理入职手续后就算是公司员工了,在试用期的话只需要提起3天通知单位就可以了。
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您好,发现自己合同有效期与人事手里的不一样
合同有效期与人事手中的合同不一致时,不能仅凭此点直接以对方过错为由解除合同。需要进一步分析不一致的原因、影响程度以及是否构成根本违约等因素。如确实存在重大误解或
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我想问一下国家认证的兼职合同都需要什么
兼职合同需明确双方权责。包括工作内容、时间、地点、报酬等条款,确保双方权益。如遇纠纷,可协商解决或通过法律途径维权,务必保留相关证据以便后续处理。
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您好想问一个合同的问题
在合同订立过程中,要约是希望与他人订立合同的意思表示,内容应具体确定,并表明经受要约人承诺即受该意思表示约束。承诺则是受要约人同意要约的意思表示。要约和承诺是合
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我不想卖掉它。我已经说过了,还是不愿意给他500元。如果他没有签合同什么的,他会转账记录
没有定金合同的情况下可以起诉对方要求退款。需要可以帮你维权
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我交了摊位费没有合同,钱能要回来不
钱能否要回需结合案情。若合同有效,按约定处理;若无合同,可协商退款;协商不成,可起诉。要注意收集证据,如支付记录、聊天记录等,以证明支付事实和双方约定,增加胜诉
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