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企业每个月都从人们的薪水里扣减五险一金,可是企业并沒有一切正常帮人们交纳五险一金,这类状况要该怎么办
更新时间:2020-04-26 12:22:37
问题描述:
企业每个月都从人们的薪水里扣减五险一金,可是企业并沒有一切正常帮人们交纳五险一金,这类状况要该怎么办
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劳务派遣公司不能随意克扣工资。
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项
社会保险
费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2020-04-26 12:18:10
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您好,您可以申请
劳动仲裁
,要求所在单位缴纳社会
保险
。
2020-04-26 12:21:07
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立
劳动关系
之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地
劳动监察
大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请劳动
仲裁
,要求补缴五险。
2020-04-26 12:22:37
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如何缴纳五险一金
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个人如何缴纳五险一金
五险一金缴纳
企业五险一金缴纳比例
五险一金缴纳
公司一直没有给我缴纳五险一金成功,但每个月都扣我五险一金费用,我可以获得什么补偿
公司涉嫌违法辞退,您可以主张经济补偿金,每工作一年会有两个月的经济补偿金,关于未缴纳的社保公积金等都可以一并要求
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五险一金最低标准
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公司扣款了五险一金,请问企业是可以按季度或者年度缴纳五险一金的吗
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周
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公司每个月都从我们的工资里扣除五险一金,但是公司并没有正常帮我们缴纳五险一金,这种情况要怎么办
关于五险的缴费,我国有关政策规定,当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时,以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数,职工本人上年月平均工
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无法缴纳五险一金,所以直至今日公司也未给我缴纳五险一金,是不是至少应该把我自己缴纳的五险一金的部分返
只要双方存在劳动关系,单位就应该为劳动者购买社会保险;劳动合同中的试用期与实习生是两个概念。
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缴纳五险一金的,也没有缴纳五险一金了。那么之前没有工作的9个月的五险一金要不要补上的?
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。 基本工资不包括五险一金,五险一金是根据
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前单位交的五险一金,每个月都扣五险一金,请问我该怎么办。
实际情况中,员工的住房公积金由单位全程操办,交纳住房公积金的情况每个月从工资条或是其他反馈给员工,因此一般情况下员工都不会自己去求证,这样就导致有些不正规的公司
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企业必须缴纳五险一金吗
咨询社保部门
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公司能解雇我吗?或者解除劳动关系解除劳动关系?
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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我一个月休假四天,现在说扣除我七天的工资合法吗?
您好,这个可以申请劳动仲裁
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我医疗期过了,工厂不给病假了,但我刚出院还上不了班我应该怎么办?
向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。投诉需提供相关证据,劳动监察会调查处理。劳动仲裁需提交申请书和证据,仲裁委会依法裁决。如情况严重,可寻求法律援助。
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自保件第二年没有支付,公司扣除我的工资合法吗?暂时没有支付无效。我没有退保。公司这么合法吗?
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工厂劳动合同因简历时间错误而终止
如果无法协商,建议人社局投诉
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我干了十天,我不想干了,他说离职要提前一个星期,但是现在说扣钱,这是正常的吗
提前辞职需依约处理。试用期提前三日通知单位,转正则提前一月书面通知。如合同有培训费约定,需协商补偿。单位刁难可申诉。
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除了申请劳动仲裁,您还可以考虑以下法律手段:首先,您可以向当地劳动监察部门投诉,寻求其介入调查并调解;其次,如果公司行为涉嫌违法,您还可以向公安机关报案;最后,
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没有办理入职手续也没有签合同,1号提了工作不合适放弃工作机会未回复,周一还需要去上班嘛
双方之间是否签订书面劳动合同?
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