我和单位积极解除了劳动合同，但并不是自愿的。不是因为公司倒闭了。因为公司不予补偿，公司把我们安排给其他公司。然后，我们的保险公司不能开新公司了，不能离职了。但是，刚从公司退休就宣布收购。我现

更新时间：2020-04-26 13:10:00

问题描述：

我和单位积极解除了劳动合同，但并不是自愿的。不是因为公司倒闭了。因为公司不予补偿，公司把我们安排给其他公司。然后，我们的保险公司不能开新公司了，不能离职了。但是，刚从公司退休就宣布收购。我现在有机会买补偿金吗？

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根据劳动法，正常依法离职的有，擅自离职的没有。没有签订劳动合同的同样受到劳动法的保护。
经济补偿金规定劳动合同法47条的规定是:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-04-26 13:06:14

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你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。

2020-04-26 13:08:15

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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。

2020-04-26 13:10:00

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