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劳动合同书说的是最多3个月的试用期，但是我迟到了2个月就转行2个月之后被解雇了

更新时间：2020-04-26 14:53:37
问题描述：
劳动合同书说的是最多3个月的试用期，但是我迟到了2个月就转行2个月之后被解雇了
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    中华人民共和国劳动合同法 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    2020-04-26 14:48:30
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    　试用期不符合录用条件可以解除合同。
    试用期是劳动者与用人单位相互考察对方是否适合的期限，劳动关系出于不稳定状态。根据《劳动合同法》第三十九条规定，试用期内用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以结清工资解除合同。
    2020-04-26 14:50:01
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    劳动合同可约定试用期：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    2020-04-26 14:51:48
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    试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
    试用期包含在劳动合同期限内。
    劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    2020-04-26 14:53:37
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试用期2个月合同签几年
试用期2个月合同签几年
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试用期规定最多几个月?
试用期规定最多几个月?
试用期规定
劳动合同有3个月试用期，2个月就辞退我了
1、单位超过试用期，以不符合录用条件辞退的，属于违法辞退； 2、这种情况下你有两个选择，一是要求恢复劳动关系，并主张至恢复劳动关系期间的工资待遇；另一个是确
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试用期单位辞退需不需要有辞退通知书?
试用期单位辞退需不需要有辞退通知书?
辞退通知书
劳动合同说最多3个月试用期但是要延迟我2个月就给我转正可过又过了2个月又开除我
劳动者和用人单位建立劳动关系，试用期的社保标准，应按试用期的工资来确定的，转正后才按转正后的工资标准的。用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。　　《社会保险法》　　
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在公司工作6个月，说好试用期3个月，后来又延长了1个月，即试用期4个月，1月份转正，2月底提出让我
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选
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劳动合同签了6个月试用期,现2个月公司开除我
你好，可以要求经济补偿
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试用期合同是13个月,是否是1个月,2个月,3个月整时月时解雇
你好，试用期到底是多久要看劳动合同的时间，一般试用期为6个月的话，劳动合同需要签3年；一年以上到二年的试用期为2个月；一年以下为一个月；不满半年的为15天；不知
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签订1年合同6个月企业就辞退职工试用期是1个月还是2个月
1个月的
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签订1年合同6个月企业就辞退职工试用期是1个月还是2个月
1个月的
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劳动者合同到期后没有续签，能否要求赔偿？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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公司休假，违法吗？
可以按单位的规章制度处理
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从未签过合同离职需要怎样离开？
公司存在法定过错，可依法随时辞职，提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等
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你好，公司倒闭后怎么赔偿
公司倒闭了应该赔偿员工经济补偿，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半
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没有签订劳动合同，提前七天辞职可以直接离开吗？
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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入职协议写了如果公司有加班要求必须服从，，我签署后才告知没有加班费，我拒绝加班，这违法吗？
你好，你有没有签订劳动合同呢？
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收到终止劳动通知书到期怎么处理
那得看是不是违法解除，如果是，则可以要求经济赔偿。
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您好，我在专升本之前签过劳务合同，我专升本两年之后毕业，我还是应届生身份吗？
你好，建议双方协商解决
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