有关经济补偿金，赔偿金问题

更新时间：2018-07-04 12:11:15

问题描述：

我朋友于96年8月10日进入苏州(太仓)市某外资企业，一直为临时工。到2004年4月1日公司才签订正式劳动合同，02年6月开始做社保，于合同期满07年2月28日前几天提出辞职申请并获准离职。2002年6月~2007年2月公司均交纳四金，临时工期间个人于97年7月参加失业保险。06.07年度两次均因部门考核工资降级，基本工资从1100到1000再到900。1、根据苏人大法工函（2002）43号，公司只同意赔偿96年8月10日~99年8月17日前企业平均工资。请问年限算3年还是4年？99年8月17日~02年5月12日不赔偿，依据以上事实叙述是否合理？2、降级扣薪是否合法（有工资条凭证）？可否依此申请公司支付服务期间赔偿金？3、临时工期间社保如何维权？《劳动保障监察条例》有两年时效之限，法院不受理社保，住房公积金等纠纷。我朋友于96年8月10日进入苏州(太仓)市某外资企业，一直为临时工。到2004年4月1日公司才签订正式劳动合同，02年6月开始做社保，于合同期满07年2月28日前几天提出辞职申请并获准离职。2002年6月~2007年2月公司均交纳四金，临时工期间个人于97年7月参加失业保险。06.07年度两次均因部门考核工资降级，基本工资从1100到1000再到900。<p>1、根据苏人大法工函（2002）43号，公司只同意赔偿96年8月10日~99年8月17日前企业平均工资。请问年限算3年还是4年？99年8月17日~02年5月12日不赔偿，依据以上事实叙述是否合理？<p>2、降级扣薪是否合法（有工资条凭证）？可否依此申请公司支付服务期间赔偿金？<p>3、临时工期间社保如何维权？《劳动保障监察条例》有两年时效之限，法院不受理社保，住房公积金等纠纷。

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1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。
2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，可主张经济补偿金；但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。
3、主张加班工资、补偿金、赔偿金，应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

2018-07-04 12:06:05

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因劳动者严重违反劳动纪律,用人单位解除劳动合同的,可不予支付经济补偿金,也不用提前一个月通知.需要斟酌的是你的情况是否属于\\\"因劳动者严重违反劳动纪律\\\".如否,你可直接向公司索取,如遭拒,可向南山劳动局投诉,劳动局会为你先做调解,调解不成的,你可以在被辞日起60日内申请劳动仲裁来维权.

2018-07-04 12:08:24

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法律规定用人单位必须给临时工买社保。　　根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。　　《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。　　规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。　　针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收
0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。临时工申请不买社保工伤不合理。

2018-07-04 12:11:15

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