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劳动合同纠纷
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没有在劳动合同上签字，说三个月就可以辞职，合理吗
更新时间：2020-04-26 15:34:28
问题描述：
没有在
劳动合同
上签字，说三个月就可以辞职，合理吗
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如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方
解除劳动合同
，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动
合同
的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。
2020-04-26 15:26:17
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
2020-04-26 15:32:30
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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合同三年能辞职吗
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试用期劳动合同变更
劳动合同纠纷
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劳动合同试用期辞职给工资吗
劳动合同试用期
没有劳动合同，它说辞职需要三个月，合理吗？
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
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劳动合同试用期离职的规定
劳动合同试用期
你好，我在公司工作三个月。 因为没有在劳动合同上签字，所以没有理由辞职了。
无故辞退去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2
全部4个答案 >
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我想问一下在公司工作的两个半月，在劳动合同上没有签字，为了辞职必须提前一个月吗
员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳
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没有签劳动合同，让我们选择去吉隆坡或者离职一个月赔偿，合理吗
选择去吉隆坡或者离职一个月赔偿，合理
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签了三个月的劳动合同，只做了一个月能辞职吗？
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未
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与公司签了劳动合同，但当时进来就说试用期是六个月,现在上了三个月想离职，这合法吗
你好，协商不了，可以劳动总裁。
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我想咨询一下:我在公司上班半年了，现在提出辞职，人事部才拿出一份劳动合同来给我签字。劳动合同上
你好，你现在很被动，没有双倍工资，你可以提出30天书面辞职。
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公司要搬迁，距离太远两个小时，能不能赔偿？
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
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企业搬迁40公里以外的地方员工不去会有赔偿吗？
变更劳动合同一般是没有赔偿的，员工不去的可以解除合同，用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。
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个人公司三个月以上不签劳动合同?
员工可以通过提供工资条、出勤记录、工作邮件、同事证言等证据来证明与公司存在劳动关系。这些证据能够证明员工在公司的工作事实，从而证明双方存在劳动关系。在收集证据时
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公司要求我在辞职日期前早点离开。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。日期到后你办理离职交接手续就可以了
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站长并没有告诉我离职需要提前一个月讲，现在才看到有一个月的离职申请期，算我不知情吗
根据法律规定，离职可提前三十日书面通知或协商解除。选择协商解除可更快离职，但需双方达成一致。选择提前通知则需确保提前三十日，以遵守法律规定。
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公司说我必须扣除三天的工资。这合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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学校不让自主实习怎么办
对学校不让自主实习的情况，常见处理方式包括：1）了解学校相关规定，确保自己的权益；2）与学校沟通协商，寻求解决方案；3）若沟通无果，可考虑向教育部门投诉或寻求法
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您好，我想咨询一下，五一劳动节，5月5号公司安排上班不去上班，请假不批算旷工吗
请假不批算旷工，但可提前申请或协商避免。处理方式包括提前向用人单位申请请假并安排工作交接，或紧急情况下与用人单位协商请假事宜，以遵守公司规定并保障个人权益。
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