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每天工作12小时该怎么办，没有加班补贴，没有周末加班补贴
更新时间：2020-04-27 09:17:49
问题描述：
每天工作12小时该怎么办，没有
加班
补贴，没有周末加班补贴
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《
劳动合同法
》规定，非全日制用工，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 实行综合计时和不定时计时的，另算。如果是标准工时的，8点半到5点，是8个半小时。已超过法定每日不超过8小时标准了；如果加班，最多只能再加
2.5小时，还必须要付加班工资。
2020-04-27 09:14:48
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员工追讨
加班费
，可以先与
公司
协商，能协商一致最好，协商不成的，申请
劳动仲裁
，不服劳动
仲裁
的可以提起诉讼。
2020-04-27 09:17:49
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员工追讨加班费，为尽快拿到属于自己的工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
2020-04-27 09:17:46
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自愿加班有加班工资吗
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法定节假日加班超过8小时怎么算加班费
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法定假日没有休息和工资，每天工作12小时，没有加班补贴吗？
在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如
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国家法定节假日加班超过8小时的规定
法定节假日资讯
一天工作12小时，没有周末，没有加班。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里
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我们公司每天7小时，那加上加班时间也没有超过44小时，加班时间可以申请加班补助吗？
我们国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
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每天工作12小时怎么办，而且没有加班工资，周末加班没有工资
你好，对于周末加班工资如何计算，根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者
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厂里工作时长12小时，每月没有休息时间，还有加班没有加班费，怎么办
《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一
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公司不按劳动合同支付加班费，却每天加班3.5小时，没有加班费，只有加班补贴6元一小时
你好，可以向当地劳动局申请仲裁
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民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
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每天工作12小时，没有星期天算加班吗？
单位严重违反劳动法。法定工时是每天8小时，每周工作五天，超出部分应当依法支付加班费。平时加班1.5倍工资，周末2倍工资，法定节假日3倍工资。
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合同中的甲方可以有三个主体吗
可以。合同甲方数量根据双方协商确定，可以是单个或多个。多个甲方时，应明确各自责任、权益，并确保都具备签约资格。合同内容需清晰、合法，以保障各方权益。
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