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用人单位因公司废除职场的理由，退休劳动者，可以申请双倍的经济赔偿金吗？赔偿金和补偿金有什么区别呢？金额和补偿金有什么区别呢？使用者因公司废除职场的理由辞职，可以申请两倍的经济赔偿金吗？赔偿金和补偿金

更新时间：2020-04-27 09:35:57
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用人单位因公司废除职场的理由，退休劳动者，可以申请双倍的经济赔偿金吗？赔偿金和补偿金有什么区别呢？ 金额和补偿金有什么区别呢？使用者因公司废除职场的理由辞职，可以申请两倍的经济赔偿金吗？赔偿金和补偿金有什么区别呢
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    如果单位辞退你，单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素：
    如果签订了劳动合同，单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿；
    如果签订了劳动合同，单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，单位应给你一个半月的经济补偿；
    如果签订劳动合同，单位无故解除你的劳动合同，单位应给你三个月的经济补偿。
    2020-04-27 09:33:13
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    最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。
    2020-04-27 09:34:19
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    一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
    2020-04-27 09:35:57
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您好，按照法律规定，用人单位因经济性裁员而解除劳动关系的，应向劳动者支付补偿金。法律依据是《劳动合同法》第46条。
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应该支付两倍的经济补偿金的赔偿金吗支付两倍的经济补偿金的赔偿金吗？咨询一下如果本人没有过错公司单方面
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还有公司拖欠工资，请问解除合同可以拿多少赔偿金，是赔偿金还是经济补偿金？
至少正常的工资公司应当支付。。
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我是用人单位，公司与劳动者签订合同到期，请问用什么方法可以不用赔偿经济赔偿金？
合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。 一、合同解除 合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并
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888 人咨询过
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单位如何支付经济补偿金？是否分段计算补偿金？与公司强解劳动合同的经济补偿金一样吗？
根据《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反
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合同注意事项： 1、签订合同应注意明确合同的内容是否符合规定，即标的、数量、质量、报酬、合同订立和履约时间、违约责任及争议解决的方式及合同形式； 2、应当注意合
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