工人工伤情况:戴手套操作车床突然拉右手食指，雇主立即带伤员到医院接受治疗，手术成功，出院后休息3个月，伤员要求自己工作，伤员不愿意在雇佣部门工作。因此，伤员要求雇主赔偿2-3万元。不知道法律是如何

更新时间：2020-04-27 18:34:32

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工人工伤情况:戴手套操作车床突然拉右手食指，雇主立即带伤员到医院接受治疗，手术成功，出院后休息3个月，伤员要求自己工作，伤员不愿意在雇佣部门工作。因此，伤员要求雇主赔偿2-3万元。不知道法律是如何规定这类事件的。希望尽快回答。谢谢你

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《中华人民共和国侵权责任法》第35条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
　　根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
根据以上规定，如果雇员有过错的，根据双方责任承担相应的责任；如果雇员没有过错责任，由雇主全额承担。

2020-04-27 18:22:01

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一般伤害的赔偿包括医疗费、受害人误工损失赔偿、护理费赔偿、住院伙食补助费和营养费、转院治疗的交通费和住宿费的赔偿。

2020-04-27 18:27:04

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工伤赔偿可以先找用人单位主张，一般是按照社保机构确认相关的赔偿。

2020-04-27 18:28:23

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最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

2020-04-27 18:30:57

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一般伤害的赔偿包括医疗费、受害人误工损失赔偿、护理费赔偿、住院伙食补助费和营养费、转院治疗的交通费和住宿费的赔偿。

2020-04-27 18:33:27

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工伤赔偿可以先找用人单位主张，一般是按照社保机构确认相关的赔偿。

2020-04-27 18:34:32

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