刚退休,5月23日退休,公司说要支付保险,是因为5月公司不支付,而且星期六上班,工资不会加倍,公司不违法吗?

更新时间:2020-04-28 11:07:22
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刚退休,5月23日退休,公司说要支付保险,是因为5月公司不支付,而且星期六上班,工资不会加倍,公司不违法吗?
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    劳动者辞职到期,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。
    用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
    劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。
    同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。
    《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2020-04-28 11:04:05
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    他们这样算违法
    2020-04-28 11:06:53
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    已违法,可以到劳动局投诉
    2020-04-28 11:07:22
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私企,9月28日发8月份工资,病假不给工资,试用期三个月不给交保险,请问合法吗?如何维权?
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6月1日辞职,公司不愿支付5月份全勤,合法吗?
你好,不合理。无法与该用人单位协商解决的,可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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因公司未与我签订劳动合同(公司的合同条款我有异议,而公司坚持不修改),我是否能得到:07年3月至9月
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但原单位不配合,怎么办?
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芳请问劳动纠分可以解决吗?
我国法律规定的解决劳动争议的方式有依法申请调解、仲裁、提起诉讼,协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维
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