律师,你好,孩子在幼儿园意外摔断了胳膊,园方支付了医疗费后,赔偿了它的人,父母请假照顾工作,希望赔偿错误的劳动费吗?

更新时间:2020-04-28 11:13:24
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律师,你好,孩子在幼儿园意外摔断了胳膊,园方支付了医疗费后,赔偿了它的人,父母请假照顾工作,希望赔偿错误的劳动费吗?
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    对于医疗事故导致的误工费赔偿依据最高法院《关于贯彻执行若干问题的意见》第143条“误工日期应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或法医鉴定等认定”的规定,误工日期由患者的住院天数和出院后治疗医院出具证明的休养天数两部分组成, 从医疗事故发生的当日开始计算,遇国家法定节假日均不扣减。治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养的,不予计算误工费。
    医疗事故造成患者残疾的,自专家鉴定组出具《医疗事故技术鉴定书》后不再计算误工费,即残疾者定残之后不再赔偿误工费。
    2020-04-28 11:07:23
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    停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念,责任主体是用人企业,指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。而误工费是针对侵权人而言的一个概念,属于民事赔偿范围。
    2020-04-28 11:10:53
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    首先,你方应该根据医生的意见以及病情考虑是否申请伤残鉴定
    其次,你应该要求幼儿园提供事故发生时的监控视频,以便寻找幼儿园没有尽教育、管理职责的证据。如监控视频能够证实幼儿园存在教育、管理不到位,那么,你应该尽快向法院申请保存证据,以免幼儿园把监控录像删除。
    最后,如你和幼儿园就赔偿问题无法协商一致,你应该自你小孩受伤之日起一年内向幼儿园所在地的人民法院起诉。起诉应提交起诉状、你小孩的户口簿、你的身份证、你小孩的出生证明、你和幼儿园签订的入托合同、你小孩的出院小结、病例、证人证言以及其他证据。
    2020-04-28 11:11:42
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    你好,作为幼儿园肯定是有责任的,孩子的家长毫无疑问也是要承担责任的 ,另外没有转移监护权的说法的。其次,人身损害的赔偿项目都是有法律明确规定的,具体的赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费;如果构成伤残的,还要进行司法鉴定,根据鉴定结果索要伤残赔偿金、精神损害抚慰金,这些数额的计算都是有法律明确规定的,同时还要结合本人户口等情况计算,建议你可以委托律师代为计算一份赔偿清单,以便跟对方进行协商,协商不成那么是可以向法院起诉维权的。
    2020-04-28 11:13:24
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钱的律师很好。 我的孩子六岁半,管理时踩了台阶摔倒,左腿有点骨折,造成软组织挫伤! 赔偿了医疗费!
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算
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你好,孩子上课时不小心撞到一个小女孩骨折了,我们也马上赔偿医疗费,又付钱,几个月后,现在家长打电话来
《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,
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律师先生,你好,公司上班时间费劲,现在刚住院,除了医疗费公司的支付,这期间应该怎么处理生活费,看护,
工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月
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孩子在幼儿园自己意外摔伤,小指跟骨折,家长还要要求赔偿精神损失费,幼儿园该如何处理?
这个一般不用理的,但是为了方便可以适当在能力范围内补偿点就可以了。对方也不可能为此起诉的。
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我家孩子在幼儿园受伤,幼儿园支付了缝针时候的医疗费,现在我们可以要赔偿吗?
您好,关于学生在校受到的侵害,侵权责任法有如下规定: 第七十六条 【教育机构责任中的过错和因果关系】   依照侵权责任法第三十八条推定教育机构有过错的,教育机
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举报用人单位对童工给予奖励(匿名举报)
向当地的劳动局进行投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
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离职后公司要3个月后才退押金合法吗
法律分析:如果公司坚持不退还押金,你可向劳动监察部门举报投诉,或者申请劳动仲裁,之后还可以到法院提起诉讼,以维护你的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议
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KTV招16岁当服务员是违法的吗?
法律分析:若酒店招聘的服务员年满十六周岁的,则属于合法的,若招聘的服务人员未满十六周岁的,属于招用童工情形,则属于违法行为。法律依据:《禁止使用童工规定》第二条
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11月12号开始上班,到5月1号算半年吗?
法律分析:劳动仲裁四十五天是指四十五个自然日。若是工作日,会明确写明“工作日”。未写明均为自然日。另外,若案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,
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在厂里面上班上满六天有工作吗
法律规定的上班时长不超过八小时。平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。用人单位因生产经营需要,与工会、劳动者协商后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特
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