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合同书快期满了，企业规定提早二天办离职流程，那时候工资怎么算
更新时间：2020-04-28 12:08:09
问题描述：
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企业
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劳动
合同
到期，劳动者因为个人原因不续签劳动合同的，无经济补偿金；
劳动合同到期，用人单位不同意续签的，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；
劳动合同到期，用人单位不同意续签，但是符合《劳动合同法》14条，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，工作1年应该支付2个月工资的赔偿金；
劳动合同到期，用人单位同意续签，但是给劳动者新的劳动合同待遇低于原劳动合同，劳动者以此拒绝续签的，有经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
发生劳动争议，双方协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
2020-04-28 11:53:43
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根据工资支付条例，正常工作期间就应当支付工资，即便解除劳动关系，也应该支付工资。
2020-04-28 11:57:02
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公司一般当即支付工资。要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴等。
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试用期离职工资怎么算
劳动合同纠纷
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擅自离职工资怎么算
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疫情期间，合同未到期，提前一天告诉辞职，工资怎么算
如果有劳动合同，提前30天通知公司解除劳动关系即可，不需要经理同意。如果单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动
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自动离职工资怎么算
自动离职
本公司的辞职流程是要提前一个月提交辞职申请书，期限满一个月才能正常发放工资，公司能扣除他多少工资呢
1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位
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合同书没期满，企业规定辞职，要咋算赔付
劳动者和用人单位解除劳动合同，符合用人单位支付赔偿金的需要按照《劳动合同法》规定执行，赔偿金为经济补偿金的两倍，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
全部3个答案 >
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然后是提前了半个月离职的，工资怎么算呀
上个月工资是有的，你离职头一天要是工作了也是会有工资的！
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没有按合同约定，提前一个提交离职申请，公司和社保怎么算？公司说没按规定提前一个月走离职流程
按照法律规定，劳动者要解除劳动合同的，应当至少提前一个月通知单位，你没有尽到通知义务的，需要承担一定责任。
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我在公司合同期满，按公司规定已提前一个月写了书面申请辞职，到时没工资了，公司这样做合法吗？
合同发生纠纷时，通常有以下情形： 1，有明显违反约定行为，这是违约，那么可按合同违约部分的约定索要赔偿； 2，存在故意隐瞒真实情况，诱使、误导对方作出错误的判断
全部4个答案 >
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临时工没有做到相关规定的时间，提前辞职，工资怎么算
做了多久发多久的工资。
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我提出离职，公司让我合法吗？
建议申请劳动仲裁
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劳动者任意解除合同可以吗
劳动者解除合同需遵守法律规定，常见处理方式包括与单位协商一致解除、提前通知解除等。选择不同方式需考虑合同约定、法律规定及实际情况，确保合法合规。
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提前一个月提交辞职报告，合法吗？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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如果事业单位在服务期不足5年的情况下辞职，单位不予批准。将来会影响考试准备或公务员考试吗
您好，有签订劳动合同吗
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工伤假必须由三甲医院证明吗？
建议与单位协商处理
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我在一家苏州电子厂刚入职干了有十多天了，然后想离职，然后中介给我们说要离职可以然后我的意思是不交可以
公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止
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比如约定的2个月试用期结束，成功转正的当天，重新签劳动合同的时候可以3天后就走人吗？
【法律分析】：签了《劳动合同》后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
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因为工作问题被打，公司不处理，可以被迫离职吗
针对被打情况，可以选择报警、申请工伤认定或提出被迫离职等处理方式。具体选择需根据实际情况，如伤势严重程度、是否影响工作等，以及个人职业规划来决定。
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