上年7月合同到期后,企业因为沒有专业人事部门,沒有与我立即续签合同,我依然在公司上班,产生客观事实劳务关系,如今因为企业薪资架构调节,薪水比以前有一定的减少,并且企业未和我续签合同時间马上到一年了,为
更新时间:2020-04-28 15:24:38
问题描述:
上年7月
合同到期后,
企业因为沒有专业人事部门,沒有与我立即续签合同,我依然在公司上班,产生客观事实劳务关系,如今因为企业薪资架构调节,薪水比以前有一定的减少,并且企业未和我续签合同時间马上到一年了,为此假如去诉讼,能够 认为企业未续签合同的双倍
工资差值么?如今已明确提出诉讼,我能随时随地通告企业离开么?
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